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Croset - Anwalt für Arbeitsrecht

14.07.2024 · 03:17:05 ···
26.11.2022 · 08:54:45 ···
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1:: Wir arbeiten als Kanzlei 100% digital. Remote zusammenarbeiten? Kein Problem!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 27.02.2024 · 09:30:13 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- "Hey Pascal, ich komme nicht aus Berlin. Kann ich Dich trotzdem beauftragen?" Die Frage höre ich häufig und meine Antwort: 𝗔𝘂𝗳 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗮𝗹𝗹! 👉 Hier meine Gründe: 🌐 Digitale Effizienz: Persönliche Treffen im Büro sind heutzutage fast obsolet geworden. 99% unserer Mandanten, ob aus Berlin oder nicht, nutzen digitale Kommunikationsmittel. Telefonate, E-Mails – alles funktioniert reibungslos und effizient. Du möchtest auf einen Kaffee vorbeikommen? Jederzeit! Dein Mandat bearbeiten wir aber effizienter am Telefon, per E-Mail, per Videokonferenz. ⏱️ Schnelle Reaktionen im Arbeitsrecht: "Ich habe heute eine Kündigung bekommen" – solche Fälle erfordern sofortiges Handeln. Dank unserer vollständig digitalen Arbeitsweise können wir Deine Unterlagen sofort bearbeiten. Sofort ist jetzt, gleich, heute. Ein Anruf, eine E-Mail, und auf Wunsch antworten wir der Gegenseite noch am selben Tag. 📞 Flexible Beratung auch für Arbeitgeber: Zeit ist Geld. Wir verstehen, dass Du nicht extra vorbeikommen kannst oder willst. Kein Problem – Onlibeberatung ist bei uns Standard und steht der persönlichen Beratung in nichts nach. Ohne Qualitätsverlust, dafür mit umso höherer Geschwindigkeit. Du sprichst mit Fachanwält_innen für Arbeitsrecht, nicht mit Bots. 👩‍⚖️ Prozessführung ohne Extrakosten: Die meisten Verfahren regeln wir bereits vor dem ersten Gerichtstermin – telefonisch und effizient. Sollten wir doch mal anreisen müssen, sind die Reisekosten heutzutage so gering, dass sie kaum ins Gewicht fallen. 💡 Digitalität entscheidet: Bist Du digital unterwegs? Nutzt Du E-Mails, PC, Zoom-Konferenzen? Dann brauchst Du einen Anwalt, der zu Deinem Arbeitsstil passt. Möchtest Du einen Bücherwurm der Dir Papier schickt oder lieber onlineaffine Profis, die Dir Lösungen liefern? In unserer Kanzlei setzen wir auf digitale Datenbanken für Gesetze, Aufsätze und Bücher. Schneller Zugriff, effiziente Suche, einfaches Kopieren – wir leben Digitalität. 🔍 Deine Entscheidung: Schau Dir die Homepages von Fachanwalts-Kanzleien an. Entscheide, ob Du einen Anwalt möchtest, der traditionell arbeitet oder einen, der den digitalen Weg geht. Bei uns bekommst Du innerhalb von 𝟮𝟰 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 eine Antwort auf Deine Frage – ein Anruf genügt. 📞 Egal, wo Du bist – unsere digitale Kanzlei ist nur einen Anruf entfernt. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!

2:: 6-Schritte-Plan zur rechtssicheren Abmahnung

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 20.02.2024 · 10:30:13 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- Abmahnung: Hey Pascal, hast Du ein CheatSheet für HR-Enthus? Ja, aber nur heute : 🚀 In 6 Schritten zur erfolgreichen Abmahnung 🚀 Abmahnungen sind eine heikle Angelegenheit. Psychologisch anspruchsvoll und rechtlich komplex. Statt Theorie gibt’s hier Textbausteine, passen immer: 👉 Mit diesem 6-Schritte-Plan gelingt jede Abmahnung! 1️⃣ Einleitungssatz: Beginne immer mit diesem Satz: "Sehr geehrter Herr/Frau [Nachname], leider sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine Abmahnung zu erteilen." 2️⃣ Konkretes Fehlverhalten: Beschreibe das Fehlverhalten objektiv und vorwurfsfrei. Der Satz "Am [Datum], um [Uhrzeit] haben Sie in [Ort] dies und das getan" passt immer. Wirklich immer! 💡 Praxistipp: Falls du das Fehlverhalten nicht konkret formulieren kannst, reicht es vermutlich nicht für eine konkrete Abmahnung. 3️⃣ Hinweis-Funktion: Verdeutliche, warum das Verhalten ein Verstoß ist. "Indem Sie [Handlung] taten, haben Sie gegen § XY des Arbeits-/Tarifvertrages verstoßen." 4️⃣ Rechtmäßiges Alternativ-Verhalten: Erläutere, was stattdessen hätte getan werden sollen. Was wäre richtig gewesen? 5️⃣ Warnfunktion: Kommuniziere klar die Konsequenzen weiterer Verstöße – von milden Maßnahmen bis hin zur Kündigung. 6️⃣ Dokumentation der Zustellung: Lass’ Dir den Erhalt der Abmahnung bestätigen, um spätere Ausreden zu vermeiden. Zum Beispiel mit einer Unterschrift auf einer Kopie oder Digital via z.B. Docusign. 📚 Zusatztipp: Unser Buch "Die rechtssichere Abmahnung" bei Springer bietet 30 Muster-Abmahnungen für konkrete Fälle – ein Must-have für jede HR-Abteilung!

3:: Bürohund: Gibt es klare Regelungen zum Gassi gehen?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 13.02.2024 · 10:15:05 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- 🚶‍♂️🐾 "Kann ich während der Arbeitszeit mit meinem Bürohund Gassi gehen?" Eine Frage, die in immer mehr Unternehmen mit Bürohunden aktuell wird. 👉 Steigen wir direkt ein: Gassi gehen = Pause! Wie bei allen Pausen gelten auch hier die betrieblichen Regelungen. 🤔 Was heißt das konkret? Feste Pausenzeiten in Deinem Unternehmen? Dann darfst Du auch nur in diesen Zeiten mit Deinem Vierbeiner raus. 🕓 Flexibilität ist hier das A und O! Ideal ist, wenn Du Deine Pausen selbst einteilen kannst, um den Bedürfnissen Deines Hundes gerecht zu werden. 🚨 Aber denk dran: Diese Zeit zählt nicht als Arbeitszeit – keine Bezahlung und ggf. Ausstempeln notwendig. 🚨 Als Arbeitsrechtler erlaube ich mir ein Wort der Warnung: Wer nicht ausstempelt, riskiert Konsequenzen von Abmahnung bis fristlose Kündigung. Arbeitsrichter_innen nennen das Arbeitszeitbetrug! 🚬 Und die Raucherpausen? Gleiches Recht für alle! Auch Raucher müssen theoretisch ausstempeln. Wenn es in Deinem Unternehmen aber regelmäßig nicht gemacht wird und die Raucher Ihre Pausen quasi“geschenkt” bekommen, sollte das auch für Dich und Deinen Hund gelten. Stichwort Gleichbehandlungsgrundsatz. Aber riskieren solltest Du das nicht, Stichwort Arbeitszeitbetrug. 🚨 Wichtig: Letztendlich entscheidet der Arbeitgeber. Wenn der sagt “Keine Hunde im Büro”, dann musst Du Dich auch daran halten. Es sei denn, Du arbeitest im Home-Office! 👉 Wie handhabt ihr das in Eurem Unternehmen?

4:: Arbeitnehmer:In krank nach Kündigung - Was tun?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 06.02.2024 · 08:30:13 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- 🔥 Kündigung ausgesprochen, Krankmeldung erhalten. 🔥 Was tun als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber? 🔍 "Ist der krank oder tut er nur so?" – Diese Frage stellt sich vielen, wenn ein Mitarbeiter direkt nach der Kündigung krankgeschrieben wird. Keiner will voreilig Vorwürfe machen… aber es kommt eben so verdammt OFT vor! 💡 Die Realität im Arbeitsrecht: Lange Zeit hatten Arbeitgeber kaum eine Chance, eine vom Arzt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzuzweifeln. 🚨 Aber es gibt Neuigkeiten! Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt eine Tendenz gezeigt, die das Blatt wendet: 👉 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen können unter bestimmten Umständen angezweifelt werden! Aber Achtung: Nicht ohne konkrete und objektive Anzeichen! Das sind die Anzeichen: 1️⃣ Passgenaue Krankschreibung: Die Dauer der Krankschreibung entspricht exakt der Restdauer des Arbeitsverhältnisses. 2️⃣ Der aufgeräumte Schreibtisch: Alles Privates ist abgeräumt – ein Zeichen, dass der Mitarbeiter nicht plant, zurückzukommen (Vorsicht, Sonderfall!). 3️⃣ Private Aktivitäten: Treffen im Supermarkt oder Kino sind kein starkes Indiz, aber ein Marathonlauf könnte Fragen aufwerfen! 4️⃣ Nebentätigkeit: Fürs Büro zu krank, aber nebenbei im Späti hinter der Kasse stehen geht? 5️⃣ Social Media Posts: Vorsicht mit Bildern aus dem Fitnessstudio oder Urlaubsfotos – sie können je nach Krankheitsbild relevant sein. 6️⃣ Kombination von Krankheit und Urlaub: Ein nahtloser Übergang von Krankheit zu Resturlaub kann Zweifel wecken. 🚨 Wichtig: Jedes der Beispiele hat diverse Nuancen. Mehr dazu im Video 📺! Was bedeutet das für Arbeitgeber? Sprich den Arbeitnehmer an und bitte um Erklärung. Solche Auffälligkeiten musst Du nicht hinnehmen, es ist nur fair, wenn Du nachfragst. Manchmal klärt sich alles auf, manchmal ist es Zufall. Und manchmal stinkt es zum Himmel und Du musst dafür sorgen, dass nicht das ganze Team an einem Betrüger zerbricht. Bei starken Zweifeln kannst du die Zahlung vorübergehend einstellen. 📞 Unsicher? Ruf an! Unsere Ersteinschätzung ist immer kostenfrei. Lass uns gemeinsam die Situation bewerten und die besten Schritte planen.

5:: Fragen oder Probleme als Arbeitgeber: Wie schnell helft ihr?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 02.01.2024 · 10:30:08 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- “Hey Pascal, wir sind Arbeitgeber und haben gerade einen Fall. Wie schnell hast du Zeit für uns?” 👉 Die Antwort ist einfach: 𝗝𝗔, 𝗦𝗢𝗙𝗢𝗥𝗧! Ihr ruft heute an, mein Sekretariat nimmt das Wichtigste auf und – Zack! – innerhalb einer Stunde (oder maximal 24 Stunden) melde ich mich zurück. Die schnelle Ersteinschätzung ist entscheidend, um keine wertvolle Zeit zu verlieren. Wir sprechen über euren Fall, bewerten die Chancen und prüfen, ob die Chemie zwischen uns stimmt. ☝️ Denn für mich zählt nicht nur der Fall, sondern auch eine effiziente Zusammenarbeit. Als Arbeitgeber habt ihr sicher schon diverse Erfahrungen mit Anwälten gemacht – manche gut, manche weniger. Sei es wegen der Kosten oder der Qualität. 📞 Wenn das so ist, lass uns gerne mal telefonieren. Dann kann ich dir genau erklären, warum bei uns alles natürlich viel erfolgreicher und viel besser ist. 😉

6:: Kündigung: Wie schnell kümmert ihr euch um meinen Fall?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 19.12.2023 · 09:45:00 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- “Hey Pascal ich wurde gekündigt. Wie lange muss ich denn warten, bis ihr euch um meinen Fall kümmern könnt?” Hier meine 3 Antworten: 1️⃣ Keine Wartezeit: Du musst nicht warten! Ruf mich direkt an. Mein Welcome Center ist 24 Stunden erreichbar. Zu normalen Bürozeiten rufe ich in der Regel innerhalb einer Stunde zurück – anwaltlich garantiert aber innerhalb von 24 Stunden! 2️⃣ Nicht zögern: Warte nicht mit dem Anruf. Bei Kündigungen müssen bestimmte Schritte oft schnell eingeleitet werden. Manchmal sind Aktionen innerhalb einer Woche entscheidend. Mein Rat: Ruf am besten direkt am Tag der Kündigung an. Dann hast Du sofort “peace of mind” und wir können unseren Job besser machen. 3️⃣ Am selben Tag: Ich freue mich am meisten über Anrufe am Tag der Kündigung. In unserem ersten Gespräch klären wir die Lage und meistens zeigt sich: Es lohnt sich, gegen die Kündigung vorzugehen. Ich sende dir umgehend die nötigen Unterlagen zu, und oft können wir den Arbeitgeber noch am selben Tag kontaktieren. Ich vertrete im Arbeitsrecht beide Seiten. Daher weiß ich als Anwalt, der häufig Arbeitgeber vertritt: Schnelles Handeln beeindruckt Arbeitgeber. Zeige, dass du am ersten Tag schon aktiv wirst. Gemeinsam zeigen wir, dass wir es ernst meinen. 💡 Fazit: Bei Kündigungen zählt jeder Tag. Warte nicht, handele sofort. Die Ersteinschätzung ist immer kostenlos und wir haben hier alles vorbereitet, um dir direkt zu helfen. Bist du von einer Kündigung betroffen oder kennst jemanden in dieser Situation? Nicht zögern, einfach direkt anrufen! 📞 030 315 68 110 #Arbeitsrecht #Kündigung #SchnelleHilfe

7:: 🚫 Die 5 Todsünden eines Fachanwalts für Arbeitsrecht!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 12.12.2023 · 08:30:08 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- 🚫🔥 Die 5 Todsünden, mit denen Fachanwälte für Arbeitsrecht Ihre Mandanten vergraulen: 1️⃣ Schlechte Erreichbarkeit: Ein guter Fachanwalt muss immer kurzfristig erreichbar sein! Keine Rückrufe oder langsames Feedback? Ein absolutes No-Go! Bei uns erhältst du innerhalb von 24 Stunden eine Antwort – denn deine Anliegen sind dringend! 2️⃣ Schlechte Vorbereitung: Ein Fachanwalt, der schlecht vorbereitet in den Gütetermin geht und dann in der Papierakte blättert? Unvorstellbar! Wir nutzen ein elektronisches Factsheet und moderne Technik, um stets bestens vorbereitet zu sein. 3️⃣ Unabgesprochene Schriftsätze: Schriftsätze und Vergleichsvorschläge müssen mit dem Mandanten abgestimmt sein! Einfach einen nicht abgenommenen Vorschlag abschicken geht gar nicht. Wir stellen sicher, dass nur perfekte, von dir freigegebene Endversionen verschickt werden. Egal wie viele Revisionen das bedeutet. 4️⃣ Undurchsichtige Kosten: Rechnung bezahlen ist nie angenehm. Manchmal kommt es aber vor, dass Anwälte eine Rechnung verschicken, die für die Mandanten so überhaupt nicht voraussehbar oder nachvollziehbar ist. Nicht bei uns! Wir arbeiten mit transparenten Pauschalen nach dem RVG, um Klarheit und Planbarkeit zu gewährleisten. 5️⃣ Übertriebene Versprechungen: Realistische Erwartungen sind der Schlüssel. Wir versprechen keine Mondzahlen, sondern geben dir eine ehrliche, realistische Einschätzung. 👉 Bist du frustriert von deinem letzten Anwaltserlebnis? Lass uns reden! Unsere Ersteinschätzung ist stets kostenfrei. 💬 Schreib mir einfach eine kurze Nachricht bei LinkedIn und wir besprechen deine Situation. #Arbeitsrecht #Fachanwalt #Mandantenbetreuung #Anwaltserfahrung

8:: Probezeit vorbei, Motivation weg. Wie als Führungskraft reagieren?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 05.12.2023 · 07:45:00 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- ✨ Während der Probezeit: Top-Performance, Engagement, Zuverlässigkeit. ❌ Nach der Probezeit: Plötzlicher Leistungsabfall, Unzuverlässigkeit, Lustlosigkeit. Was tun? Diese Frage wurde mir kürzlich über den LinkedIn Chat gestellt. 👉 Ein naheliegender Rat: Versuche zuerst, den Mitarbeiter "wieder auf Schiene zu bringen". Ein offenes Gespräch kann oft Wunder wirken. Was aber, wenn sich dadurch nichts verändert? 👉 Dann hilft nur eins: Klare rechtliche Schritte! 1️⃣ Abmahnung: Deutlich machen, wo die Fehler liegen, klare Erwartungen setzen und auf mögliche verhaltensbedingte Kündigung hinweisen. 📚 Tipp: In unserem Buch "Die rechtssichere Abmahnung" (erhältlich bei Amazon) findest du hilfreiche Insights und 30 Musterabmahnungen. 2️⃣ Ist es aber mehr eine allgemeine Lustlosigkeit ohne konkrete Fehler, stehen Arbeitgeber oft vor einer Herausforderung. Wichtig: Niemand muss einen "Low Performer" dauerhaft tolerieren. 📚 Tipp: Unser Ratgeber "Low Performer erfolgreich führen" im Verlag Springer bietet Strategien und Lösungsansätze. 🎁 Gewinnspiel: Warum brauchst Du das Buch "Die rechtssichere Abmahnung"? Erzähl mir Deine Story – die drei besten Argumente gewinnen ein Exemplar des Buches. 👉 Schreib mir jetzt eine Nachricht bei LinkedIn! #Mitarbeitermotivation #HRManagement #Arbeitsrecht #Leadership #LowPerformer

9:: Kostenfreie Ersteinschätzung – Nur ein billiger Marketing-Trick?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 28.11.2023 · 08:15:01 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- 💣 Kostenfreie Ersteinschätzung – Nur ein billiger Marketing-Trick? Du fragst Dich vielleicht: “Hey Pascal, ist Deine kostenfreie Ersteinschätzung nur ein Lockangebot ohne Mehrwert?” Dazu zwei Punkte: 1️⃣ "Kostenfrei" bedeutet bei uns wirklich kostenfrei. Kein Kleingedrucktes, keine versteckten Kosten. Die Kostenuhr tickt erst, wenn wir das explizit vereinbaren. 2️⃣ Ja, es ist Teil unseres Marketings, aber es ist mehr als das. Es geht darum, zu prüfen, ob wir Dir überhaupt effektiv helfen können. Ungefähr ein Drittel unserer Erstgespräche enden damit, dass ich Dir offen sage: "Investiere hier nicht Dein Geld – es lohnt sich nicht." 🔥 Tatsache ist: Mandanten erhalten eine klare, wenn auch manchmal unerfreuliche Antwort. Aber es ist besser zu wissen, dass man nichts tun kann, als Geld zu verschwenden. Und: 70% der Anrufe ergeben die Empfehlung, dass es definitiv Sinn macht, weiter vorzugehen. Bonuszahlung, Kündigungsschutz, Elternzeit…wir wissen wie es geht! 🤔 Überlegst du, ob dein Fall arbeitsrechtlich relevant ist und ob wir ihn übernehmen können? Das klären wir im Erstgespräch. ☝️ Mein Grundsatz: Ich übernehme nur Fälle, bei denen ich überzeugt bin, dass Du mehr gewinnst, als Du investierst. Was erwartet dich also in unserem Erstgespräch? ✔️ Ein kurzes Vorgespräch mit meinem Welcome Center, um die Grundlagen deines Falls zu erfassen. ✔️ Ein Rückruf von mir, meist innerhalb einer Stunde, in dem wir Deinen Fall im Detail besprechen. ✔️ Eine Einschätzung deiner Optionen und ein klares Bild über mögliche Kosten, falls wir zusammenarbeiten. Nach unserem Gespräch gibt es drei Wege: 1️⃣ Keine Aussicht auf Erfolg – Ehrliche Beratung, keine unnötigen Kosten. 2️⃣Gute Chancen – Wir legen los, wenn du es willst. 3️⃣ Der Fall ist risikoreich aber es bestehen (gute) Chancen – Überleg dir's, und ruf uns an, wenn du bereit bist. ❗ Wichtig: Ich informiere dich über alle relevanten Fristen, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden. 🎯 Und nochmal zur Klarstellung: Bei der kostenfreien Ersteinschätzung entstehen keine Kosten. Dies ist meine Garantie an dich! 📞 Hast du ein dringendes arbeitsrechtliches Anliegen? Dann teste meinen "Marketing-Trick" und ruf durch. Mein Team und ich stehen bereit, um dir schnell und effektiv zur Seite zu stehen. #Arbeitsrecht #Ersteinschätzung #Kündigung

10:: Facharzttermine während der Arbeitszeit | Was ist arbeitsrechtlich erlaubt?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 21.11.2023 · 10:15:00 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- 🕐👨‍⚕️ Facharzttermine während der Arbeitszeit 👨‍⚕️🕐 Oft ein Balanceakt zwischen Arbeitspflicht und Gesundheitsfürsorge! 👉 Letztens wurde ich hier auf LinkedIn gefragt: Muss der Arbeitgeber Facharztbesuche während der Arbeitszeit immer genehmigen? Die Antwort ist: Es ist kompliziert. 📺 Details im Video. Hier die wichtigsten Punkte: ✅ Wenn man bereits krank ist und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung benötigt, ist die Angelegenheit klar: Der Besuch ist notwendig und erfordert keine Diskussion. 🔍 Aber was ist mit Routine-Untersuchungen? Hier wird's knifflig: 1️⃣ Grundsätzlich: Solche Besuche gelten als Privatsache. Die Termine sollten außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. 2️⃣ Aber... Facharzttermine sind heutzutage Mangelware. Man kann oft nicht wählerisch sein. Und wenn der Facharzt nur spezielle Zeiten anbietet? Ja, dann bleibt in der Regel keine andere Wahl. ⏱️ Hier spielen Arbeitszeitmodelle eine Rolle: - Flexibles Modell? Die Zeit muss nachgearbeitet werden. - Starres Modell? Nacharbeit ist oft nicht möglich. 💡 Mein Rat: - Arbeitnehmer:Innen: Informiere deinen Arbeitgeber transparent und biete Flexibilität an, z.B. bei der Nacharbeit. - Arbeitgeber:Innen: Zeigt Verständnis und seid flexibel. Die Gesundheit eurer Mitarbeitenden ist wichtig. §616 BGB könnte hier theoretisch Anwendung finden, aber das geht zu tief ins Juristische. Wichtig ist in der Praxis das Miteinander und das Verständnis auf beiden Seiten. 🤝 Arbeitgeber:Innen und Arbeitnehmer:Innen sollten Hand in Hand arbeiten, um die bestmögliche Lösung zu finden. Denn Gesundheit geht vor – aber der Job muss auch erledigt werden! 👇 Wie handhabt Ihr das in euren Unternehmen? Eure Meinungen und Erfahrungen sind gefragt! #Arbeitsrecht #Facharzt #Arbeitszeit

11:: Sexuelle Belästigung Aussage gegen Aussage

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 31.10.2023 · 08:45:02 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- 💣 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 💣 👉 Aussage gegen Aussage. Was nun? Häufig steht Aussage gegen Aussage. Wie entscheidet das Arbeitsgericht in so einem Fall, ob eine Kündigung rechtmäßig ist? 📺 Details im Video. Hier die wichtigsten Punkte: 🟥 Der Fall: Eine Mitarbeiterin behauptet, ihr Kollege habe während einer harmlosen Hilfe bei Rückenschmerzen seine Hände unter ihren BH geschoben. Der Kollege hat eine andere Darstellung: ein unbeabsichtigtes seitliches Berühren. 🟥 Das Dilemma: Ist dies ein schwerwiegender sexueller Übergriff oder nur ein Missverständnis? Die Antwort entscheidet über den Fortbestand eines fast zwei Jahrzehnte andauernden Arbeitsverhältnisses. Alles oder Nichts! 🟥 Das Gericht: Nach intensiver und detailreicher Befragung der Zeugin und des Klägers hat das Gericht entschieden, dass die Darstellung der Mitarbeiterin glaubhaft ist. Solche Zeugenaussagen sind emotional extrem belastend. 🟥 Die Entscheidung: Trotz 19-jähriger Betriebszugehörigkeit wurde die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers bestätigt. Ein schwerer sexueller Übergriff wiegt schwerer als lange Betriebszugehörigkeit. 💡 Die Lehre: Der juristische Wind hat sich gedreht. Was vor einem Jahrzehnt vielleicht noch als "Missverständnis" abgetan worden wäre, wird heute ernst genommen. Bei Vorwürfen sexueller Belästigung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sorgfältig vorgehen und sich professionell beraten lassen. Bei solch schwerwiegenden Vorwürfen geht es immer um alles: für Arbeitgeber:Innen, Arbeitnehmer:Innen und insbesondere für das Opfer. Wenn Du in diese Thematik verwickelt bist, egal ob Arbeitgeber:In oder Arbeitnehmer:In, ist es essentiell, dass Du optimal vorbereitet bist und Dir professionellen Rat suchst. Es geht nicht nur um den Arbeitsplatz, sondern auch um Deine persönliche Reputation. 👉 Dir gefallen meine Beiträge? Dann schick mir eine Vernetzungsanfrage! 🤝 #SexuelleBelästigung #Arbeitsrecht #Kündigung

12:: Zweifelhafte Krankschreibungen – Wie als Arbeitgeber reagieren?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 10.10.2023 · 08:45:00 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- Zweifelhafte Krankschreibungen – Wie als Arbeitgeber reagieren? 🤒💼 Kennst Du das Gefühl, wenn bestimmte Krankschreibungen im Unternehmen seltsam vorkommen? Manchmal gibt es diese Situationen, bei denen man fast erwartet: "Wenn ich jetzt nicht zustimme, wird er krank" und voilà - eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung landet auf dem Tisch. 🔍 Wir sprechen nicht über die legitimen Fälle, in denen jemand TATSÄCHLICH krank ist. Es geht um Krankschreibungen, die offensichtlich “fischig” sind. 👉 Lange konnten sich Arbeitgeber nicht wehren. Das ändert sich jetzt! In bestimmten Fällen kann der Lohn einfach einbehalten werden. 1️⃣ Eine neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts lässt Arbeitgeber jetzt handeln. Ein paar Beispiele: - Mitarbeiter, die nach Urlaubsablehnungen plötzlich erkranken. - Häufiges Fehlen an bestimmten Tagen, z.B. immer am Samstag? Ein Kollege gibt den Hinweis: "Da ist Fußball!" - Krank direkt nach einem kritischen Personalgespräch oder bei Versetzung. - "Gelber Urlaubsschein" oder "Besuch bei Doc Holiday" - Wenn solche Aussagen im Flurfunk mitschwingen, ist das ein Indiz. 2️⃣ Und dann gibt es die auffälligen Krankschreibungen: - Knieschaden, aber der Zahnarzt hat die Bescheinigung ausgestellt? - Ein Mann wird von einem Gynäkologen krankgeschrieben? 3️⃣ Rückwirkende Krankschreibungen: Kurzfristig ist das okay. Aber drei Tage rückwirkend? Verdächtig. 👉 Fazit: Es ist möglich, als Arbeitgeber Fragen zu stellen und ggf. zu handeln. Das Ziel sollte jedoch nicht sein, legitime Krankheitsfälle zu verhindern, sondern die Transparenz und Ehrlichkeit im Unternehmen zu fördern. Und Betrüger zu stoppen. #Arbeitsrecht #Krankheit

13:: Sales: Wie viel Alkohol auf der Messe ist OK? | Ratgeber für Vertriebler

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 04.10.2023 · 07:45:01 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- Sales: Wie viel Alkohol auf der Messe ist OK? 🥂🚫 Ein Ratgeber für Vertriebler! 👉 Wir alle kennen es: Messen und Veranstaltungen sind ideale Plattformen, um Beziehungen zu knüpfen und Geschäfte abzuschließen. Für viele im Sales-Bereich kann ein Glas Bier oder ein Gin Tonic der "soziale Schmierstoff" sein, der Gespräche erleichtert. Doch wie viel ist ZU viel? 🍺🤔 ✅ Fakt ist: Es gibt in den meisten Unternehmen keine klaren Richtlinien. Die allgemeine Vorgabe lautet oft: „Angemessenes Verhalten“. Manchmal wird geraten „nicht zu viel zu trinken“. Kurios: Realität bei der Bundeswehr - Regel: "Abends max. 2 Bier!" Rekruten: Kaufen Maßkrüge! 😆 ✅ Doch das wahre Problem: Es geht nie wirklich um den Alkohol. Es geht um das, was man unter seinem Einfluss tut: pöbeln, streiten, unsittliche Witze erzählen oder gar sexuell belästigen. ✅ Klartext: Diese Verhaltensweisen führen oft zu fristlosen Kündigungen. Und nein, Alkohol ist am Arbeitsgericht nie eine Entschuldigung. 🚀 Mein Tipp: Wenn Du im Vertrieb tätig bist und von Deinem Arbeitgeber wegen Alkoholkonsums zur Rechenschaft gezogen wirst, melde Dich bei mir! Wir diskutieren nicht über Deinen Alkoholpegel, sondern wie die Situation rechtlich aussieht. Und wenn Du Arbeitgeber bist und ein Mitarbeiter hat sich daneben benommen, kannst Du ebenso den Hörer in die Hand nehmen. Gemeinsam finden wir heraus, welche rechtlichen Schritte sinnvoll sind - von der Beweissicherung bis zur möglichen Kündigung. Die Botschaft: Es geht nicht darum, wie viel man trinkt, sondern was man tut. Bleibt professionell und respektvoll – auch nach dem dritten Glas! 🥂🚫👍 #Arbeitsrecht #Vertrieb #Messe #Alkohol

14:: Chaos bei der Sozialauswahl: 3 verbreitete Irrtümer!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 12.09.2023 · 07:30:07 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- 🤯 Chaos bei der Sozialauswahl: 3 verbreitete Irrtümer! 🤯 Über kaum ein Thema höre ich von - gerade auch erfahrenen Arbeitgebern ! - so viele falsche Vorstellungen. 🚫 Irrtum 1: Viele Kinder = Unkündbarkeit? Viele ArbeitgeberInnen glauben, MitarbeiterInnen mit vielen Kindern seien immun gegen Kündigungen. Doch es ist ein Unterschied, ob wir Mitgefühl und Rücksicht zeigen oder ob eine verhaltensbedingte Kündigung rechtlich Bestand hat. Bei Vorwürfen wie Belästigung, Diebstahl oder ständiger Unpünktlichkeit spielt die Sozialauswahl kaum eine Rolle. Es geht um die Pflichtverletzung, nicht um die soziale Verantwortung. 🚫 Irrtum 2: Sofortige Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen? Betriebsbedingte Kündigungen werden oft direkt mit der Sozialauswahl in Verbindung gebracht. Aber: Eine Sozialauswahl setzt vergleichbare Arbeitsplätze voraus. In der Praxis haben viele MitarbeiterInnen spezialisierte Aufgaben, die nicht einfach übertragbar sind. Fällt ihr Arbeitsplatz weg, fehlt oft der Vergleich - und damit die Sozialauswahl. 🚫 Irrtum 3: Sozialauswahl als Hauptkriterium für Kündigungen? Häufig wird die Sozialauswahl als ausschlaggebend für die Wirksamkeit einer Kündigung angesehen. Aber oft ist die betriebsbedingte Kündigung bereits aus anderen Gründen offensichtlich unwirksam. Zum Beispiel, wenn es einen freien Arbeitsplatz gibt oder eine ausgeschriebene Stelle, auf die man den Arbeitnehmer*in versetzen könnte. ✅ Fazit: Die Sozialauswahl wird in der Gefühlswelt der ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen völlig überschätzt. Häufig kommt es am Ende gar nicht darauf an. 👉 Du willst wissen, ob die Kündigung, die Du erhalten hast oder die Du aussprechen möchtest, Bestand hat? Dann kannst Du Dich immer an uns wenden. Wir vertreten ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen. #Arbeitsrecht #Sozialauswahl #Kündigung

15:: Aufhebungsvertrag: Wann zahlt die Rechtsschutzversicherung?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 05.09.2023 · 08:15:03 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- Aufhebungsvertrag: Deckt die 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 die Kosten? ⚠️ Stell Dir vor, Dein Arbeitgeber legt Dir unvermittelt einen Aufhebungsvertrag auf den Tisch. Bleiben die Kosten für die Rechtsberatung oder Verhandlung an Dir hängen? ⚖️ Juristisch gesprochen: In der Regel ja, da das keinen direkten Rechtsschutzfall darstellt. Du kannst den Vertrag ja schlichtweg ablehnen. Einige Versicherungen decken dennoch bis zu 1.000€ - nur eine relativ geringe Absicherung. 🚀 Aber hier kommt die gute Nachricht: Deine Rechtsschutzversicherung springt in voller Höhe ein, wenn Dir eine Kündigung in Aussicht gestellt wurde! Was genau bedeutet "angedroht"? 🔴 Dein Arbeitgeber sagt: "Wir müssen uns von Dir trennen, hier ist der Aufhebungsvertrag, und wenn Du ihn nicht unterzeichnest, müssen wir leider kündigen." - Klare Ansage. 🔴 Dein Arbeitgeber stellt es indirekter dar: "Hier ist der Aufhebungsvertrag, wir würden es begrüßen, wenn Du ihn unterschreibst. Wenn nicht, suchen wir andere Wege zur Vertragsbeendigung." - Das gilt als verkappte Androhung: Unterschreibe oder es droht eine Kündigung. 🔴 Dein Aufhebungsvertrag enthält eine "Präambel", die mit "Zur Vermeidung einer sonst unumgänglichen Kündigung vereinbaren die Parteien…:" oder so ähnlich beginnt. Wie klar soll Dein Arbeitgeber noch drohen? 👉 Du siehst: Wenn eine Kündigung angedroht wurde, sind sämtliche Kosten rund um den Aufhebungsvertrag abgedeckt. Wende Dich sofort an einen Anwalt und lass ihn die Deckungszusage von Deiner Rechtsschutzversicherung einholen. 📞 Mein Tipp: Speicher Dir JETZT diese Nummer unter "Aufhebungsvertrag" in Deinem Handy: 📲 +49 (0)30 315 68 110 So bist Du bestens vorbereitet, sollte Dich dieses unerwartete und unangenehme Ereignis treffen. #Aufhebungsvertrag #Rechtsschutzversicherung #Kündigung

16:: Was kostet eine Kündigungsschutzklage? | Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 28.06.2023 · 07:00:16 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- “Was sind die genauen Kosten einer Kündigungsschutzklage?” 👆 Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer. Du wurdest gekündigt und fragst Dich jetzt: Lohnt sich die Klage? Was sind die Kosten? Wie hoch ist das Risiko? Die Antwort “Es kommt drauf an” ist zwar die richtige, sie bringt Dir aber nicht viel. 👉 Deshalb habe ich 2 konkrete Berechnungen vorbereitet: 🅰 3.000 € im Monat - ein durchschnittliches Gehalt 🅱 8.333,33 € im Monat - ein hohes Gehalt (100.000 € pro Jahr) Welche genauen Kosten entstehen, hängt vom Ablauf des Prozesses ab. Zu 90% tritt der Fall ein, dass es einen 𝗩𝗲𝗿𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵 gibt. 🅰 Deine Kosten werden ziemlich genau 3.000 € Brutto sein. Interessanterweise sind Deine Kosten ohne Vergleich niedriger. Sprich: Du gewinnst in erster Instanz. 👉Dann liegen Deine Kosten bei 2.500 € inkl. Mehrwertsteuer. In beiden Fällen entstehen für Dich keine Gerichtskosten. Bei einem Vergleichsschluss verzichtet das Gericht auf die Gerichtskosten. Und wenn Du gewinnst, trägt der Arbeitgeber die Gerichtskosten. ☝ Gewinnen ist schön, hat aber das große Risiko, dass die Gegenseite in Berufung geht. Sobald Berufung eingelegt wird, hast Du das enorme Risiko, dass Du alle Kosten tragen musst. Denn in 2. Instanz gilt: Der Verlierer zahlt 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀. Konkret: ▶ den eigenen Anwalt ▶ den gegnerischen Anwalt ▶ alle Gerichtskosten Das Risiko in 2. Instanz zu verlieren ist 9.000 € Netto. ☝ Hier sprechen wir von umgerechnet 4-5 Brutto Monatsgehältern. Daher trauen sich viele Arbeitnehmer nicht, es in 1. Instanz auf ein Urteil ankommen zu lassen. Arbeitgeber drücken oft einen für Arbeitnehmer niedrigen Vergleich durch, weil der Arbeitnehmer das Risiko zu verlieren nicht eingehen kann. 👉 Rechtsschutzversicherte Arbeitnehmer hingegen sind total entspannt. Sie müssen oft gar nicht in 2. Instanz. Denn sie können dem Gegner zeigen, dass sie kein Risiko haben. Weil sie riskieren können, erreichen sie auch häufig bessere Ergebnisse in 1. Instanz im Vergleich. 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴: Schließe eine Rechtsschutzversicherung ab! 4 Gründe, warum Du das sofort machen solltest: 1️⃣ Sie ist relativ günstig und kostet nur 150-250€ pro Jahr. Eine Kündigungsschutzklage kostet mehr als die Versicherungsgebühren für 10 Jahre. 2️⃣ Jede Rechtsschutzversicherung hat 3 Monate Wartezeit. Das heißt, wenn Du sie heute abschließt, bist du erst in 3 Monaten gesichert. 3️⃣ Du stehst im Prozess viel besser da. Und Du gehst auch viel entspannter ins Risiko. 4️⃣ Du ersparst dir nervige Gespräche mit Deinem Anwalt über Kosten. Schließe also unbedingt eine Rechtsschutzversicherung ab! 📞 Und wenn Du mal ein Problem mit Deinem Arbeitgeber hast, dann ruf mich an! Unsere Ersteinschätzung ist immer 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶. Wir schauen uns an, was für Dich drin ist und wie wir für Dich das Maximum erzielen können! #Arbeitsrecht #Arbeitnehmer #Kündigungsschutzklage

17:: Berlin: Videoverhandlung beim Arbeitsgericht | Aktueller Stand aus der Hauptstadt

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 21.06.2023 · 08:30:03 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- 💻 Videoverhandlung beim Arbeitsgericht: Wie ist der aktuelle Stand in Deutschland? 👉 Das Interessante: Jede Stadt macht es anders. Ich starte heute mit 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻 und schildere, wie es bei uns am Arbeitsgericht und am Landesarbeitsgericht abläuft. Ganz häufig habe ich von Kollegen gehört: “In Berlin gibt es keine Videoverhandlungen.” ☝ Natürlich gibt es in Berlin Videoverhandlungen. Nur eben sehr selten. Woran liegt es? 👉 Wir haben nur einen einzigen videofähigen Raum! Und bei den tausenden von eingehenden Klagen ist der immer sehr stark belegt. Ich habe neulich mit der Präsidentin des Arbeitsgerichts gesprochen. Sie sagte mir ganz klar: “Die Videotermine werden für die Kollegen aufgehoben, die besonders lange Anfahrtswege haben.” Ich hatte gerade diese Woche folgende Fälle: 𝗙𝗮𝗹𝗹 𝟭: Eine Gegnerkanzlei aus Frankfurt, die den Arbeitgeber vertritt, hat eine Videoverhandlung beantragt. Und eine Kammer des Arbeitsgerichts hat daraufhin den Gütetermin aufgehoben. Sie hat einen Monat später einen neuen Gütetermin angesetzt, zu dem der Videoraum dann frei ist. ☝ Ich bin mir nicht ganz sicher, ob der Arbeitgebervertreter das gewollt hätte, wenn er gewusst hätte, dass sein Gütetermin sich um einen Monat verschiebt. 𝗙𝗮𝗹𝗹 𝟮: Der Arbeitgeber war auch wieder aus einer anderen Stadt. Er hat die Videoverhandlung beantragt. 👉 Und die Kammer hat abgelehnt. Mit der Begründung, dass für Gütetermine ein Videotermin nicht möglich sei. ⁉️ Wer vertritt denn sowas? Welcher absurde Kommentar! 👉 “Zöller/Greger” mit der klaren Aussage: Güteverhandlungen seien keine Verhandlungen, für die der § 128a ZPO Anwendung finde. Das ist allerdings eine 𝗲𝘅𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 Meinung. ☝ Sie widerstrebt dem Willen des Gesetzgebers. Der hat hier einfach im Gesetzeswortlaut etwas nachlässig formuliert. Es war schon so, dass natürlich alle Verhandlungen auch per Video möglich sein sollten, siehe Gesetzesmaterialien. Ich persönlich sehe keinen einzigen Grund, warum die Güteverhandlung nicht online stattfinden sollte. 👉 Die entscheidende Kammerverhandlung darf auch per Video stattfinden. Wer von uns schon mal an so einer Videoverhandlung teilgenommen hat, der weiß ganz genau: ☝ Das klappt wunderbar! Sogar wir Anwälte haben es geschafft, sich an die technischen Gegebenheiten anzupassen. Also liebe Kollegen, das ist der 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱 in der Hauptstadt! 🛫 Yes! Wir haben einen Flughafen und wir haben sogar die Möglichkeit zur Videoverhandlung, wenn auch ganz selten… Wie ist es in Deinem Gerichtssprengel? Macht Dein Arbeitsgericht überhaupt Video oder wird das noch komplett abgelehnt? #Arbeitsrecht #Videoverhandlung

18:: Rückkehr aus der Elternzeit – Stelle nicht mehr da | Was als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer tun?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 01.06.2023 · 08:15:02 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- Du kehrst aus der Elternzeit zurück und Dein Arbeitgeber teilt Dir mit: “Deine alte Stelle ist nicht mehr da!” 👉 2 Szenarien: Die alte Stelle gibt es nicht mehr. ODER Die Vertretung macht einen super Job und soll dort bleiben. Sprich: Du kriegst Deine alte Stelle 𝗡𝗜𝗖𝗛𝗧 zurück. Hast Du Anspruch auf die alte Stelle? ❌ Klare Antwort von mir: “Nein!” ✅ Du hast aber Anspruch auf eine vertragsgemäße Beschäftigung. Soll heißen: Du musst so beschäftigt werden, wie es Dein Arbeitsvertrag vorsieht. In Deinem Arbeitsvertrag gibt es in der Regel eine Versetzungsklausel. 👉 Diese sagt, dass man Dir auch andere zumutbare Tätigkeiten zuweisen kann. Oder auch beispielsweise Tätigkeiten an einem anderen Ort. Was geht nicht? ☝ Man darf Dir keine niederwertige Stelle geben! 𝗙𝗮𝗹𝗹 𝟮: Die Personalabteilung meldet sich ca. 3 Monate vor Ende der Elternzeit bei Dir. Und im Gespräch wird klar: Das Unternehmen will nicht mehr. 👉 Es steht eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Raum. Ist das legal / wirksam? Wenn dieser Beendigungswunsch nicht wirksam ist, dann musst Du ihm auch nicht entsprechen. Du kannst im Wesentlichen 2 Dinge tun: 1️⃣ Du kannst sagen: “Ich will meinen Arbeitsplatz behalten!” ODER 2️⃣ Du kannst die Beendigung akzeptieren und eine Abfindung anstreben. 𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗥𝗮𝘁: Wann auch immer Dein Unternehmen Dich auf die Beendigung hin anspricht… ☝ Beende das Gespräch! 👉 Das ist eine Art von Gespräch, das immer ein Profi führen sollte. Warum? Verhandelst Du selbst so eine Situation, stehst Du immer schlecht da. 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴: Es sollte sich zumindest um einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht handeln! Noch viel besser: ☝ Suche eine Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht! 👉 Hier bekommst Du im Zweifel einen Anwalt oder eine Anwältin, die auf das Thema Elternzeit spezialisiert ist. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Und was wird dann eigentlich rauskommen? Im Zweifel trennen sich Eure Wege. 1️⃣ Das Arbeitsverhältnis wird zu einem bestimmten Termin beendet. Natürlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist. Das muss nicht die Mindestkündigungsfrist sein. Die kann durchaus ein ganzes Stück länger sein. 👉 Der Arbeitgeber muss sich darauf einlassen, wenn die Kündigung unwirksam ist. 2️⃣ Du kannst eine Abfindung verlangen. Die Höhe hängt davon ab, ▶ wie lang Du beim Unternehmen warst UND ▶ wie gut Deine Chancen stehen, einen neuen Job zu bekommen. Aber ich sage Dir ganz 𝗸𝗹𝗮𝗿: Akzeptiere keine schlechte Vereinbarung! ☝ Beauftrage jemanden, Deine Rechte nachhaltig zu vertreten, für Dich das Maximum rauszuholen! Du bist gerade in so einer Situation? 📞 Ruf mich gerne an! Wir vertreten deutschlandweit Arbeitnehmer, gerade in solchen Fällen. Da wir häufig auch Arbeitgeber vertreten, wissen wir ganz genau, wie sie handeln, rechnen und fühlen. 🤝 So holen wir für Dich den besten Deal raus! #Arbeitsrecht #Elternzeit #Arbeitnehmer

19:: “Wir sind mehrere Arbeitnehmer_innen. Können wir eine Sammelklage einreichen?”

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 25.05.2023 · 07:45:01 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- “Wir sind mehrere Arbeitnehmer_innen. Können wir eine Sammelklage einreichen?” 👉 Ja und Nein ❌ Die juristische Antwort: Nein. Sammelklagen gibt es in Deutschland nicht. Du kennst Sammelklagen wahrscheinlich aus den USA. Dort können sich mehrere Arbeitnehmer_innen zusammenschließen und gemeinsam klagen. Die Antwort, die Dir weiterhilft: ✅ Trotzdem macht es Sinn, wenn mehrere Menschen sich in einer ähnlichen Sache zusammenschließen und gemeinsam eine Kanzlei beauftragen. 𝗞𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹: Massenkündigung: 3, 10, 20 oder 100 Leute werden gekündigt. Eine Reihe von Personen entscheidet sich, gegen diese Kündigung vorzugehen. Gemeinsam! 👉 Das macht auch Sinn. ☝ Kündigungen sind meistens unwirksam oder zumindest zweifelhaft. Beauftragen jetzt mehrere Personen die gleiche Kanzlei, sind das aus juristischer Sicht lauter Einzelmandate. 𝗔𝗕𝗘𝗥: Die Kanzlei tritt gegenüber dem Arbeitgeber einheitlich auf! In der Praxis: Wenn ich den Anwalt der Gegenseite wegen einer Sache anrufe, sprechen wir im Zweifel gleich über alle Sachen. Und ihm ist klar: 👉 Meine Forderung hat mehr Gewicht, weil ich eine größere Anzahl von Mandanten vertrete! 🔥 Das macht den Streit für den Gegner gefährlicher! Und die Einigung attraktiver! Es wird zwar die einzelne Kündigung für den Arbeitgeber teurer. Sprich: Für meine Mandanten_Innen besser. Aber der Gegner weiß auch: Wenn er sich einmal mit mir einigt, kann er davon ausgehen, dass er mich auch in den anderen Fällen los ist. 𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴: ⚔ In der Gruppe bildet ihr die stärkere Phalanx. Gemeinsam holen wir mehr raus! Es sollten nicht viele Anwält_innen einzeln in der Sache “rumstochern”. ☝ Sondern, es braucht eine große Kanzlei mit mehreren Fachanwälten_innen. Warum? 👉 Aufgrund der großen Anzahl von parallelen Mandaten, verlangt es extreme Kapazitäten, um das Ganze zu stemmen! 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Gibt es nun Sammelklagen im Arbeitsrecht? ❌ Juristisch prozessual: Nein. ✅ Praktisch: Ja. Gemeinsam mehr Druck machen, mehr bekommen. Und wie ist das mit den Kosten? Wird es billiger, wenn man sich zusammenschließt? Ja und Nein. Die Kosten bleiben für jeden einzelnen Mandanten gleich! 𝗔𝗕𝗘𝗥: 👉 Trotzdem bekommt Ihr letztendlich als Gruppe mehr für Euer Geld. Eine Fachanwaltskanzlei kann sich viel intensiver mit der Sache auseinandersetzen. Das heißt sie kann viel mehr Zeit in die Mandatsgruppe investieren und selbst auf abgelegene Nebenthemen eingehen, um kleine Verbesserungen zu erzielen! Kurz: Mehr Mandanten = Mehr Gebühren = Mehr Zeit für EUREN Fall = höhere Abfindung! Du hast gemeinsam mit mehreren anderen Leuten eine Kündigung bekommen? Oder die Firma streicht allen den Bonus? 📞 Dann ruft gerne bei mir an! Ich gebe Euch eine sehr konkrete Ersteinschätzung zu Eurer “Sammelklage” (die keine ist, aber trotzdem funktioniert): Wie stehen die Chancen? Macht es Sinn? Was könnt Ihr dabei rausholen? 🤝 Und diese erste Einschätzung ist immer kostenfrei. Versprochen.

20:: Elternzeit endet: Was Arbeitgeber*innen beachten müssen!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 19.05.2023 · 09:45:00 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- Arbeitgeber kennen DAS: In den nächsten 3 Monaten kommt jemand aus der Elternzeit zurück… …aber die Stelle existiert nicht mehr. ODER …die Vertretung macht den Job so gut, dass sie dort bleiben soll. 👉 Heißt unterm Strich: Die Stelle ist nicht mehr da! Was müsst Ihr Rückkehrer*innen anbieten? ✅ Eine vertragsgemäße Stelle. Hat die Person Anspruch auf genau den gleichen Arbeitsplatz? ❌ Nein. Sie sollte so behandelt werden, wie es im Arbeitsvertrag steht. Daher ist immer auch eine Versetzung auf eine andere Stelle möglich. 𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴: ☝ Arbeitnehmer*innen haben keinen Anspruch auf eine bestimmte Stelle, sondern auf einen vertragsgemäßen Arbeitsplatz! Schaut also, ob Ihr eine andere Stelle für die Person habt! Der Arbeitnehmer, die Arbeitnehmerin will nicht an die neue Stelle? Dann redet gegebenenfalls über eine Trennung! 𝗠𝗼𝗲𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝟮: Vielleicht stellt Ihr 3 Monate vor Ende der Elternzeit fest, dass es nicht mehr passt. Ihr habt keine adäquate Stelle mehr. Es kann auch nur schwer eine geschaffen werden. ❌ Kündigen geht aber natürlich nicht. 👉 Mitten in der Elternzeit besteht Kündigungsschutz. ✅ Ihr könntet nur warten, bis die Elternzeit abgelaufen ist. Und am ersten Tag nach der Elternzeit überreicht Ihr statt eines Willkommensgrußes die Kündigung. Eine äußerst schmerzhafte Situation. Euch droht dann aber vermutlich eine 𝗞𝗹𝗮𝗴𝗲. ☝ Ihr müsstet mit einer gewissen Abfindung rechnen. Diese wäre typischerweise relativ hoch. ✅ Gleichzeitig habt Ihr auch die Möglichkeit, das Ganze proaktiv anzugehen. 👉 Das machen sehr viele Unternehmen tatsächlich so. Sie teilen der Person schon einige Monate vor Ende der Elternzeit mit, dass sie das Arbeitsverhältnis beenden werden. Typischerweise kommt dann das Angebot eines 𝗔𝘂𝗳𝗵𝗲𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝗲𝘀. Natürlich ist das für den Betroffenen, die Betroffene nicht besonders attraktiv. 👉 Das würde nämlich automatisch eine Sperre von der Agentur für Arbeit bedeuten. Trotzdem ist es eine Möglichkeit, in die Gespräche einzusteigen. Warum? Viele haben sich in der Elternzeit gedanklich schon vom Unternehmen verabschiedet. Sie sind dann an einem Aufhebungsvertrag interessiert. 👉 Lehnt die betroffene Person den Vertrag ab, ist sie zumindest nach Ende der Elternzeit schon emotional vorbereitet. Die Person hat vielleicht schon einen Anwalt ausgesucht. ☝ Dann gilt es eine für alle Seiten vernünftige und vor allem 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 Lösung zu finden! Diese Situation ist für alle Beteiligten sehr unangenehm. Gut zu wissen, dass die Situation nicht “neu” ist. Viele unserer Mandanten sind immer wieder in genau dieser Lage. In Deinem Unternehmen steht die Rückkehr einer Person aus der Elternzeit an? Liegt Dir das Ganze schwer im Magen? 📞 Ruf mich gerne kurz an! Dann besprechen wir, ▶ was Deine rechtliche Lage ist, ▶ was Du veranlassen kannst ▶ und wie wir gemeinsam dafür sorgen können, dass dieser Austritt aus dem Unternehmen nach Deiner Vorstellung verläuft. #Arbeitsrecht #Elternzeit #Arbeitgeber

21:: Keine Überstunden in unserer Kanzlei! Aber warum ist das so?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 10.05.2023 · 07:45:05 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- Warum fallen für Angestellte unserer Kanzlei keine Überstunden an? 🔥 Ganz akutes Thema, gerade in der Anwaltschaft. Sollten angestellte Anwälte_innen aus dem Arbeitszeitgesetz ausgenommen werden? Es heißt ja immer wieder: “Es ergibt sich aus den Besonderheiten unseres Berufes, dass wir manchmal für den Mandanten voll da sein müssen.” Dann müssen wir auch oberhalb der Grenzen des Arbeitszeitgesetzes arbeiten. Das heißt auch mal mehr als 60 Stunden die Woche, weil es eben sein muss. ❓Und ich frage mich: Warum muss es eigentlich sein? ☝ Jedenfalls kommt das in meiner Kanzlei 𝗡𝗜𝗖𝗛𝗧 vor. Warum fallen Überstunden an? 1️⃣ Schlechtes Zeitmanagement bei Fristen In nur ganz, ganz wenigen Fällen sind hier Überstunden wirklich berechtigt. Beispiel: Berufungsbegründung Hier habe ich einen Monat Zeit, um diese zu erstellen! ❌ Beginn des Mandantengesprächs erst nach 3 Wochen ▶ Schriftsatz wird erst am letzten Tag um 23:00 fertig werden. ✅ Beginn in der ersten Woche ▶ Frist schon lange vor Fristablauf bei mir im Kalender entspannt gelöscht. 👍 Dann brauche ich definitiv 𝗞𝗘𝗜𝗡𝗘 Überstunden und muss auch nicht das Arbeitszeitgesetz überschreiten. Es gilt also: frühzeitig, anstatt kurzfristig! 2️⃣ Zu wenige Mitarbeiter_innen Das lässt sich einfach vermeiden! 👉 Nimm nicht mehr an, als Du schaffen kannst! Ganz simpel, aber aus meiner Sicht ein klarer Grund zu sagen: ☝ Das Arbeitszeitgesetz kann ganz normal auch für Anwälte gelten! Arbeitest Du in einer Großkanzlei und kommst regelmäßig an die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes? Wenn Du darauf keine Lust mehr hast, bewirb Dich einfach bei uns! Wir arbeiten 𝗔𝗡𝗗𝗘𝗥𝗦. 👉Modern, digital, vorausschauend, so dass einfach gar keine Überstunden anfallen. 💯Und trotzdem 100 % Arbeitsrecht! 100 % Qualität! #Arbeitsrecht #Überstunden

22:: “Warum sollte ich dich als Arbeitgeber beauftragen? Du vertrittst doch auch Arbeitnehmer_innen?"

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 03.05.2023 · 07:45:01 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- Immer wieder fragen mich Arbeitgebern_innen: “Warum soll ich dich beauftragen? Du vertrittst doch auch Arbeitnehmer_innen, Du bist doch quasi mein 𝗙𝗲𝗶𝗻𝗱. Das beißt sich doch, oder!?” 👉 Klare Antwort: “Nein!” 🏅 Arbeitsrecht ist eine Medaille mit 2 Seiten. Ein ganz wichtiger Grund uns zu beauftragen, denn: ✅ Wir wissen immer, wie die Gegenseite denkt, rechnet und fühlt! ✅ Wir wissen immer, was wir als Gegenseite machen würden! 👉 Wir können also relativ klar prognostizieren, welchen nächsten Schritt der Gegner einleiten wird. Von diesem Wissen profitieren auch Arbeitgeber_innen! Wir können ganz genau erklären, ▶ in welche Lage der Arbeitnehmer jetzt kommt ▶ was ihm passieren wird ▶ wann und wo das Geld zwickt ▶ dass er sich bei der Agentur für Arbeit melden muss ▶ dass er sich Sorgen über sein Zeugnis macht All das kennen wir ungefiltert aus unserer Beratung von Arbeitnehmern_innen. 👍 Und das bringen wir 𝗩𝗢𝗟𝗟 ein in unser Arbeitgeber-Mandat. Bei der Vertretung von Arbeitnehmern_innen bringen wir natürlich auch unser Arbeitgeber-Wissen ein. Wir sagen den Arbeitnehmern auch, welche Dinge Arbeitgebern besonders wehtun. Aber eins verspreche ich: ☝ Wir vertreten beide Seiten. Aber nicht im selben Mandat! Das heißt, wenn Du mit Deiner Firma bei uns Mandant bist, ❌ werden wir Dich niemals verklagen, SONDERN ✅ alle Deine Rechte 𝗸𝗻𝗮𝗹𝗹𝗵𝗮𝗿𝘁 durchsetzen! Wenn Du diesen Beitrag liest, hast Du mich ggf. schon als besonders unangenehmen, hartnäckigen Gegner erlebt. 🤜 Vielleicht hast Du auch mit einem meiner Kollegen_innen in einem Mandat geboxt. Eins ist aber klar: Ist das Mandat abgeschlossen? 👉 Dann freuen wir uns, Dich zu überzeugen, das nächste Mal auf unsere Kanzlei zu setzen! 💯 Denn wir sind spezialisiert auf Arbeitsrecht. Und zwar zu 100%! #Arbeitsrecht #Arbeitgeber #Arbeitnehmer

23:: 💥 Julian Reichelt: Millionen-Klage vor dem ArbG Berlin!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 25.04.2023 · 14:20:56 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ --- 💥 Julian Reichelt: Millionen-Klage vor dem ArbG Berlin! Damit Du heute qualifiziert mitreden kannst: 1️⃣ Das ist bekannt, die Fakten: Julian Reichelt schied bei Axel Springer im Herbst 2021 mit einem Abwicklungsvertrag (AbwV) aus. Nun klagt Springer beim ArbG Berlin auf ❌ Rückzahlung der Abfindung in Millionenhöhe ❌Vertragsstrafen in unbekannter Höhe. 2️⃣ Abwicklungsvertrag: Was ist das? Eigentlich das gleiche wie ein Aufhebungsvertrag. Nur, dass vorher eine Kündigung ausgesprochen wurde. Die Parteien regeln im Vertrag, welche *Rechtsfolgen* diese Kündigung hat. 3️⃣ Abwicklungsvertrag: Was steht drin? ✔ Ende: Wann endet der Arbeitsvertrag, wieviel Gehalt wird bis dahin gezahlt. Bei JR wurde wohl eine ordentliche Beendigung vereinbart. ✔ Abfindung! JR erhielt das, was die Medien eine „Millionenabfindung“ nennen. ✔ Herausgabe und Löschung von Daten, Kennwörtern ✔ Unterlassungsklausel: Keine Abwerbung ehemaliger Mitarbeiter! ✔ Verschwiegenheitsklausel: „What happens in Vegas, stays in Vegas“ 4️⃣ Vertragsstrafen?? Ja klar, Pflichtverletzer! Pacta sunt servanda. Damit jede*r sich auch an das vertraglich vereinbarte hält, werden in AbwV dieser Größenordnung umfangreiche Vertragsstrafen vereinbart. Jede einzelne Pflichtverletzung kostet Geld. Ja, JEDE: "Ausschluss des Fortsetzungszusammenhangs". Das kann teuer werden für Pflichtverletzer*innen. 5️⃣ Rückzahlung der Abfindung: Wieso das? Spannend! Grundsatz: Auch wenn Arbeitnehmer_innen ihre Verpflichtungen aus einem AbwV verletzen, müssen sie die Abfindung nicht zurückzahlen. Es gibt nur 2 Ausnahmen: Vereinbarung und Anfechtung. ❌ Theoretisch könnte in einem AbwV vereinbart werden, dass bei Eintritt bestimmter Voraussetzungen die Abfindung zurückzuzahlen ist. Hier unwahrscheinlich. ✔ Anfechtung! Hätte nämlich JR den Springer-Konzern bei Abschluss der AbwV *arglistig getäuscht*, könnte dieser die Vereinbarung anfechten Rechtsfolge: AbwV unwirksam, Abfindung zurückzuzahlen! Dazu passt, dass Springer eine Strafanzeige wegen Betruges gestellt hat, also eine Täuschung behauptet. 🔥 Risiko! 🔥 6️⃣ Strafanzeige: Täuschung worüber? Man darf gespannt sein! Eine Täuschung gemäß § 263 StGB läge z.B. vor, wenn Springer belegen könnte, dass JR *von Anfang an vorhatte*, die Vereinbarung nicht einzuhalten. Legal Tribune Online (LTO) schrieb, JR „stehe demnach im Verdacht, interne Dokumente an sich genommen und diese Dritten zur Einsichtnahme vorgelegt zu haben“. Mit etwas Fantasie und Erfahrung lässt sich daraus eine Täuschungshandlung erahnen. Näheres wird sicher bald geleakt. 7️⃣ Der Prozess: Wer gewinnt beim ArbG? Meine Einschätzung: 💥Springer scheint sich seiner Sache sehr sicher sein! 💥Eine Strafanzeige birgt ein hohes Risiko für die Reputation des Verlages. 💥Die Vorwürfe wiegen schwer. Springer wäre im Falle des Unterliegens schwer beschädigt. 💥Sollte Springer tatsächlich gute Beweise für Pflichtvereletzungen haben, wird es für JR vor dem ArbG eng. Ich berichte dann vom Gütetermin.

24:: Low Performer im Home Office

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 19.04.2023 · 09:45:01 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- “Kann ich einen Arbeitnehmer einfach entlassen, der 𝗛𝗼𝗺𝗲-𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 mit 𝗙𝗿𝗲𝗶𝘇𝗲𝗶𝘁 verwechselt?” Ich empfehle Dir, in 2 Schritten vorzugehen: 1️⃣ Kläre, woher die Unzufriedenheit kommt ▶ Macht er zu wenig? ODER ▶ Macht er das Falsche? Nicht selten habe ich den Eindruck, dass es sich gar nicht um ein Thema mit dem Arbeitnehmer, sondern um ein Führungsthema handelt! Wenn der Arbeitnehmer das Problem ist, kann ein Arbeitsrechtler helfen. Wenn die Führungskraft das Problem ist, kannst du das Arbeitsverhältnis vielleicht mit einem Coach retten. Warum? 👉 Oft stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer gar keine richtigen Aufgaben hatte oder “aus dem Team gerutscht” ist! 🅰 Überprüfe: ▶ Was sind die ihm zugewiesenen Aufgaben konkret? ▶ Was für Fristen hat er? ▶ Was für Vorgaben hat er hinsichtlich Menge und Qualität? 👉 Es gibt 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 Abweichungen? Dann endet der arbeitsrechtliche Teil hier. Falls doch: 🅱 Wo liegt das Delta? ▶ Wo ist er zu langsam? ▶ Wo entstehen zu viele Fehler? ▶ Welche Dinge werden überhaupt nicht gemacht? 2️⃣ Anforderungen nachziehen bzw. nachdefinieren Kommuniziere dem Arbeitnehmer ganz klar, wo etwas nicht funktioniert hat. 👉 Dies sollte erstmals nur als Hinweis formuliert werden. 👉 Wirksame Vorgaben für klare Anforderungen bereitest Du am besten schon mit einem Anwalt vor (geringer Aufwand, wichtiger Baustein). Ignoriert der Arbeitnehmer diesen Hinweis wieder, wird eine 𝗘𝗿𝗺𝗮𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 oder 𝗔𝗯𝗺𝗮𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 notwendig! Diese sollte folgendermaßen aussehen: 1. Aufgabe und Fälligkeitstermin 2. Beschreiben, wie Aufgabe erledigt wurde 3. Abweichung anführen (Mindermenge oder Minderqualität) 4. Klare Aufforderung zur Besserung ▶ Beispiel: “Wir erwarten von Ihnen, dass zukünftig Anfragen fristgerecht bearbeitet werden!” 5. Der “Preis” Für den unwahrscheinlichen Fall, dass der Arbeitnehmer den Hinweis ignoriert und nochmal verstößt: Konsequenz bzw. 𝗞𝘂𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴. 👉 Das muss in der Abmahnung stehen! ▶ “Wir erwarten von Ihnen, dass Sie Ihr Verhalten entsprechend anpassen. Sollte dies nicht der Fall sein, müssen Sie mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung rechnen.” ☝ Das ist in dieser Form eine knallharte Abmahnung! 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Gehe als Arbeitgeber nach folgendem Schema vor: ▶ Klären ▶ Ansprechen ▶ Ermahnen ▶ Abmahnen 👉 Dann wirst Du Resultate erzielen! Du suchst konkrete Hilfe beim Thema Abmahnung? 📖 Dann empfehle ich Dir mein Buch: “Die rechtssichere Abmahnung” Dieses enthält 30 komplett ausformulierte Musterabmahnungen zu bestimmten Themen. Egal welches Thema bei Dir aufploppt: Du kannst Dich an einem der Muster orientieren und Dich inspirieren lassen.

25:: ⚠️ReFas aufgepasst! | Lust auf modernes, digitales Arbeiten, 100% im Homeoffice? OHNE Überstunden!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 13.04.2023 · 09:45:00 ··· ···
··· ··· ··· ··· CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/wissensswertes/aufhebungsvertrag/ https://www.ra-croset.de/wissensswertes/kuendigung-probezeit/ -- ⚠️ReFas aufgepasst! Hast Du Lust auf modernes, digitales Arbeiten, 100% im Homeoffice, mit höflichen Umgangsformen und ohne Überstunden? 👉 Dann ist Folgendes wahrscheinlich interessant für Dich: Unsere Kanzlei expandiert. 🚀 Wir suchen aktuell möglicherweise genau Dich! Und das sind die Details: 💯 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 ▶ 100% Homeoffice ▶ 100% papierlos ▶ top modernes Arbeitsumfeld ▶ flexible Arbeitszeiten ▶ perfekter Einklang mit Familie und Freizeit 📝𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 ▶ Kommunikation mit Mandanten_innen, Gerichten und Versicherungen ▶ per E-Mail und Telefon ▶ Zusammenarbeit mit Anwält_innen auf Augenhöhe (ohne Gebrüll & Überstunden) ▶ Du hältst "Deinen" 2 Anwält_innen den Rücken frei! Du wirst überrascht sein, wie viel Spaß gute Arbeit macht! 😄 ✅ 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗹𝘂𝘀𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲 ➕ Berufsausbildung als Rechtsanwaltsfachangestelle(r) ➕ ReFaWi ➕ fit mit Internet, Word und IT ➕ Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit (nicht unter 32 h) 🏡 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 ▶ von zu Hause aus (100% Remote) ▶ Wir stellen eine moderne Technikausstattung (PC, 2 Bildschirme, Telefon, etc.). 💶 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁 Hier sind wir 𝗔𝗡𝗗𝗘𝗥𝗦. ❌ Wir verhandeln beim Gehalt nicht. Wir fragen, was Du für realistisch hältst und sagen ja oder nein. Du sollst nämlich bei uns glücklich werden! 😊 Dazu muss es für Dich wirklich gut passen - auch finanziell! Und was ist mit Überstunden? 👉 Die fallen nicht an. Und wenn doch, werden sie bezahlt 🗨 𝗘𝗶𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝗪𝗼𝗿𝘁𝗲 𝘂𝗲𝗯𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘀 Man kennt uns im Arbeitsrecht. Wir vertreten Arbeitnehmer_innen ebenso wie Arbeitgeber und Betriebsräte. ➡️ Hier unsere Seite: www.ra-croset.de 𝗗𝘂 𝗱𝗮𝗿𝗳𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗿𝘂𝗵𝗶𝗴 𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻❗ 👉 Diese Stelle richtet sich an Newcomer und an erfahrene Häsinnen/Hasen. Egal, ob Du in Deinem Leben schon mal Arbeitsrecht gemacht hast oder nicht. Wir haben ein super Einarbeitungsprogramm mit Anwält_innen und ReFas. Mit Lernvideos zu unseren speziellen Abläufen und Musterschreiben. 💻 Wir versprechen: ☝ Nach 4 Wochen bist Du Teil unseres Teams! Einfach direkt anrufen: 📞 0173 - 611 29 70 (Pascal Croset). 👉 Ich gehe ran oder rufe zurück! Wir freuen uns auf Dich!

26:: Sexuelle Belästigung: So reagiert Ihr am besten am Arbeitsplatz (Interview: Business Insider)

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 15.09.2022 · 15:00:08 ··· ···
··· ··· ··· ··· In unserem Artikel im Business Insider haben wir auch ein Musterschreiben zur Beschwerde: LINK 0:00 Vorbeizwängen schon Belästigung? 2:56 Tagebuch über Belästigungen 4:17 Gefahr der Opferrolle 6:00 Was können Beobachter tun? 9:55 3 wichtigsten Empfehlungen CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/themen/kuendigung-waehrend-krankheit/

27:: Kündigung: So verhindern Sie ABFINDUNGSANSPÜRCHE bei der Kündigungsübergabe

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 20.08.2022 · 12:00:16 ··· ···
··· ··· ··· ··· Kündigungen sollten richtig zugestellt werden, denn sonst drohen sehr hohe Abfindungen. Wie eine rechtssichere Übergabe gewährleistet wird, erfahren Sie in meinem heutigen Video. 0:00 Kündigung rechtssicher übergeben 0:56 Persönliche Übergabe 2:50 Einschreiben oder Bote? 7:37 Fazit CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/themen/kuendigung-waehrend-krankheit/

28:: Die 3 HÄUFIGSTEN Fehler, an denen Kündigungen immer wieder scheitern

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 06.08.2022 · 12:00:10 ··· ···
··· ··· ··· ··· Kündigung erhalten? In der Praxis bedeutet das oft eine dicke Abfindung, weil immer wieder Fehler gemacht werden, die ihr Arbeitgeber nicht hätte machen dürfen. 0:00 Kündigung scheitert 0:23 Fehler #1 - Fehler Schriftform 2:06 Fehler #2 - Falsche Person unterschreibt 3:52 Fehler #3 - Fehler Übergabe CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/themen/kuendigung-waehrend-krankheit/

29:: Neue Arbeitsverträge ab 1. August 2022 VORGESCHRIEBEN (Nachweisgesetz)

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 23.07.2022 · 12:00:12 ··· ···
··· ··· ··· ··· Arbeitsverträge auf dem Prüfstand: Alle Arbeitgeber sind ab dem 01.08.22, mit Inkraftsetzung des Nachweisgesetzes, dazu VERPFLICHTET, für alle Arbeitnehmer neue Arbeitsverträge zu erstellen. Was das für Ihr Unternehmen bedeutet, erfahren Sie in meinem heutigen Video. 0:00 Neue Arbeitsverträge ab 1. August 2022 0:34 Geltungsbereich 3:09 Welche Informationen? 4:23 Beschreibung der Tätigkeit 6:01 Welche Informationen? 8:45 Entfall zusätzlicher Nachweispflicht 9:17 Bußgeld für den Arbeitgeber 9:49 Fazit CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/themen/kuendigung-waehrend-krankheit/

30:: Kündigung wegen Krankheit: Das müssen Sie unbedingt beachten!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 16.07.2022 · 12:00:19 ··· ···
··· ··· ··· ··· Sie haben eine Krankheitsbedingte Kündigung erhalten und fragen sich, ob dies rechtens ist? Mit dieser spannenden Frage und was man unbedingt sowohl als Arbeitnehmer, als auch als Arbeitgeber beachten muss, beschäftigt sich mein heutiges Video. 0:00 Kündigung wegen Krankheit 2:48 Dauererkrankung (Kündigung wegen Krankheit) 4:00 langanhaltende Erkrankung (Kündigung wegen Krankheit) 5:05 häufige Kurzerkrankung (Kündigung wegen Krankheit) 7:02 krankheitsbedingte Leistungsminderung (Kündigung wegen Krankheit) 9:05 Interessenabwägung (Kündigung wegen Krankheit) 10:48 Versetzung (Kündigung wegen Krankheit) 11:08 Fazit (Kündigung wegen Krankheit) CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht Südwestkorso 1, 12161 Berlin Telefon: 030 315 68 110 Fax: 030 315 68 112 E-Mail: kanzlei@ra-croset.de Web: https://www.ra-croset.de/ Öffnungszeiten: Montag - Freitag: 08:00 - 17:00 Uhr Kontaktdaten und Standort der Kanzlei: https://jm1.eu/anwaltcrosetmaps Mehr zum Thema: https://www.ra-croset.de/themen/kuendigung-waehrend-krankheit/