Probezeit vorbei, Motivation weg. Wie als Führungskraft reagieren?
· 05.12.2023 · 09:45:00 ··· Dienstag ⭐ 0 🎬 0
📺 Croset - Anwalt für Arbeitsrecht
CROSET - Fachanwälte für Arbeitsrecht
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✨ Während der Probezeit: Top-Performance, Engagement, Zuverlässigkeit.
❌ Nach der Probezeit: Plötzlicher Leistungsabfall, Unzuverlässigkeit, Lustlosigkeit.
Was tun?
Diese Frage wurde mir kürzlich über den LinkedIn Chat gestellt.
👉 Ein naheliegender Rat:
Versuche zuerst, den Mitarbeiter "wieder auf Schiene zu bringen". Ein offenes Gespräch kann oft Wunder wirken.
Was aber, wenn sich dadurch nichts verändert?
👉 Dann hilft nur eins: Klare rechtliche Schritte!
1️⃣ Abmahnung: Deutlich machen, wo die Fehler liegen, klare Erwartungen setzen und auf mögliche verhaltensbedingte Kündigung hinweisen.
📚 Tipp: In unserem Buch "Die rechtssichere Abmahnung" (erhältlich bei Amazon) findest du hilfreiche Insights und 30 Musterabmahnungen.
2️⃣ Ist es aber mehr eine allgemeine Lustlosigkeit ohne konkrete Fehler, stehen Arbeitgeber oft vor einer Herausforderung.
Wichtig: Niemand muss einen "Low Performer" dauerhaft tolerieren.
📚 Tipp: Unser Ratgeber "Low Performer erfolgreich führen" im Verlag Springer bietet Strategien und Lösungsansätze.
🎁 Gewinnspiel:
Warum brauchst Du das Buch "Die rechtssichere Abmahnung"?
Erzähl mir Deine Story – die drei besten Argumente gewinnen ein Exemplar des Buches.
👉 Schreib mir jetzt eine Nachricht bei LinkedIn!
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