Designed by: Hinx3
OSWD 2004

Valid HTML 4.01!

---

BASE

---

:::::::: SELECT * FROM DAvidKanal WHERE Chan="UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ"

---

#~~~~# SELECT * FROM DAvidKanal WHERE Chan="UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ"

---

---

#~~~~# http://chegu.de/Ausgabe.php?URL=https://www.youtube.com/feeds/videos.xml?channel_id=UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ

---

---

**43456

---

---

**?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> feed xmlns:yt="http://www.youtube.com/xml/schemas/2015" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom"> link rel="self" href="http://www.youtube.com/feeds/videos.xml?channel_id=UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ"/> id>yt:channel:rQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/id> yt:channelId>rQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2011-12-26T17:09:05+00:00/published> entry> id>yt:video:_b0nQg5aTj8/id> yt:videoId>_b0nQg5aTj8/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Neue Entscheidung zur AU zu Gunsten des Arbeitgebers!/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=_b0nQg5aTj8"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-05-13T22:12:55+00:00/published> updated>2024-05-19T01:09:12+00:00/updated> media:group> media:title>Neue Entscheidung zur AU zu Gunsten des Arbeitgebers!/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/_b0nQg5aTj8?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i4.ytimg.com/vi/_b0nQg5aTj8/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Willkommen zu einer neuen Folge meines Podcasts "Einfach Recht". Heute befasse ich mich mit einem bemerkenswerten Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, das die Rechtsprechung zur Arbeitsunfähigkeit weiterentwickelt und an Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts anknüpft. In dem Urteil, das unter dem Aktenzeichen 6 Sa 416/23 geführt wird, wurden wichtige Punkte geklärt, die für die Praxis von enormer Bedeutung sind. In der Beratungspraxis meines Teams Arbeitsrecht der Kanzlei Wulf & Collegen stellen wir sehr häufig fest, das die Arbeitgeber nicht um ihre Rechte wissen und sie deswegen auch nicht wahrnehmen. Dies wird verschärft durch fehlende praktische Tools mit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Wichtige Auskunftsansprüche werden von den Arbeitgebern nicht geltend gemacht, weil sich immer noch der falsche Mythos hält, dass die kranken Mitarbeiter die Diagnose, die zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, nicht dem Mitarbeiter mitteilen müssen. Ich möchte diese Aspekte genauer betrachten und ihre Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber diskutieren. #einfachrecht # ------- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „Einfach Recht“. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen, Arbeitnehmern und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war m Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: �www.kanzlei-wulf.de� � https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ� � https://www.facebook.com/@einfachrecht� � https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/� � https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv� � https://www.instagram.com/@kanzleiwulf� Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen./media:description> media:community> media:starRating count="9" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="551"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:CWZSxcHMyu4/id> yt:videoId>CWZSxcHMyu4/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Drogen im Arbeitsverhältnis!/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=CWZSxcHMyu4"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-04-21T12:35:08+00:00/published> updated>2024-05-13T03:34:41+00:00/updated> media:group> media:title>Drogen im Arbeitsverhältnis!/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/CWZSxcHMyu4?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i4.ytimg.com/vi/CWZSxcHMyu4/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>In dieser aufschlussreichen Solofolge unseres Podcasts EinfachRecht “Grün am Arbeitsplatz: Cannabis und Karriere� stellt Rechtsanwalt Sandro Wulf, Experte für Arbeitsrecht, die provokante Frage: “Was nicht verboten ist, ist erlaubt oder was legal ist, kann doch nicht verboten sein!?� Durchleuchte gemeinsam mit ihm die rechtlichen Rahmenbedingungen und Grauzonen von Cannabis im Berufsleben. Herr Wulf erörtert, wie bestehende Gesetze und Regelungen den Einsatz von Cannabis am Arbeitsplatz beeinflussen und bietet präzise Einblicke und Antworten auf komplexe rechtliche Fragen. Schalte ein, um fundierte juristische Perspektiven und praktische Tipps zu erhalten, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. Nachzulesen auf den Blog der Kanzlei Wulf & Collegen unter www.kanzlei-wulf.de Schreibe bei Fragen und Meinungen gern unter Info@kanzlei-wulf.de an ihn und sein Team Arbeitsrecht. #arbeitsrecht #einfachrecht #kanzleiwulf #podcast #digitalekanzlei #rechtsanwalt #drogen #cannabis #alkohol #gestaltenistbesseralsstreiten #einfach.recht/media:description> media:community> media:starRating count="2" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="32"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:0_rwHTQWAxU/id> yt:videoId>0_rwHTQWAxU/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Stundenkonten unwirksam?/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=0_rwHTQWAxU"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-04-15T21:56:13+00:00/published> updated>2024-05-16T14:46:26+00:00/updated> media:group> media:title>Stundenkonten unwirksam?/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/0_rwHTQWAxU?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i1.ytimg.com/vi/0_rwHTQWAxU/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Hat der Arbeitgeber bei der Vereinbarung von Stundenkonten in den Arbeitsverträgen diesen Fehler gemachte, der sehr häufig vorkommt, dann bedeutet das für den Arbeitnehmer unverhofften Geldsegen und für den Arbeitgeber ein unkalkulierbar wirtschaftliches Risiko.  Wieso schnell für die Arbeitnehmer ein Betrag von 5000 € zu Stande kommen kann und wie der Arbeitgeber mit einfachen Mitteln diese Fehler vermeiden kann, verrate ich dir in diesem Video. #kanzleiwulf #einfachrecht #podcast #stundenkonto #überstunden #arbeitsrecht /media:description> media:community> media:starRating count="8" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="726"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:tCSBIH1VUZk/id> yt:videoId>tCSBIH1VUZk/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Müssen Praktikanten bezahlt werden! Faktencheck!/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=tCSBIH1VUZk"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-04-08T15:19:09+00:00/published> updated>2024-05-12T03:18:03+00:00/updated> media:group> media:title>Müssen Praktikanten bezahlt werden! Faktencheck!/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/tCSBIH1VUZk?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i1.ytimg.com/vi/tCSBIH1VUZk/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Von unbezahlt bis 2000 Euro! Für die Praktikumsvergütung gelten je nach Art und Dauer der Anstellung verschiedene Regeln. Wann Arbeitgeber Praktikanten bezahlen müssen und wie viel Gehalt üblich ist, dass bespreche ich in dieser Podcastfolge. Welche Fragen werde ich dir beantworten? 1. Müssen Praktika vergütet werden? 2. Wann gilt der gesetzliche Mindestlohn? 3. Was ist bei Pflichtpraktika, z.B. bei Studenten? 4. Freiwillige Praktika zur Berufsorientierung? 5. Wenn dann, welche Gehälter sind üblich? 6. Macht es einen Unterschied, wenn ich ein zweites Praktikum beim gleichen Unternehmen mache? Herzliche Willkommen zu Einfach Recht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht mit Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #podcast #digitalekanzlei #rechtsanwalt #gestaltenistbesseralsstreiten #praktikumsvergütung #praktikum #mindestlohn/media:description> media:community> media:starRating count="0" average="0.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="25"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:da__gW3SIkM/id> yt:videoId>da__gW3SIkM/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Digitale Arbeitsverträge kommen!/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=da__gW3SIkM"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-03-29T16:04:46+00:00/published> updated>2024-05-08T19:43:20+00:00/updated> media:group> media:title>Digitale Arbeitsverträge kommen!/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/da__gW3SIkM?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i1.ytimg.com/vi/da__gW3SIkM/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Der grosse Durchbruch ist da, so zumindest der Bundesjustizminister Dr. Marco Buschmann. Was für ein Quatsch. Die aktuelle Regierung feiert sich für eine kommende Änderung, die lediglich eine Korrektur einer übertriebenen deutschen Bürokratie ist. Mehr erfährst du in diesem kurzen Update zum Nachweisgesetz. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #podcast #nachweisgesetz #fachanwaltfürarbeitsrecht #durchbruch#digitalekanzlei/media:description> media:community> media:starRating count="1" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="21"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:0jwzeevEnvc/id> yt:videoId>0jwzeevEnvc/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Bessere Vergütung für den Betriebsrat/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=0jwzeevEnvc"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-03-23T18:49:39+00:00/published> updated>2024-05-13T00:21:18+00:00/updated> media:group> media:title>Bessere Vergütung für den Betriebsrat/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/0jwzeevEnvc?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i1.ytimg.com/vi/0jwzeevEnvc/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Bessere Vergütung von Betriebsratsmitgliedern! Diese Headline in den Medien ist irreführend bis falsch! Neue Bestrebungen in der Gesetzgebung zur Vergütung der Betriebsräte. Was ist der Hintergrund. Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. Herzlich Willkommen zu deinem Podcast "Einfach Recht". Dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. ——- Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #podcast #rechtsanwalt #betriebsrat #vergütung/media:description> media:community> media:starRating count="0" average="0.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="31"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:CJhS9oo8GDA/id> yt:videoId>CJhS9oo8GDA/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Ist das schon Arbeitszeit? Teil !/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=CJhS9oo8GDA"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-03-18T00:13:59+00:00/published> updated>2024-05-09T13:34:12+00:00/updated> media:group> media:title>Ist das schon Arbeitszeit? Teil !/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/CJhS9oo8GDA?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i4.ytimg.com/vi/CJhS9oo8GDA/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>/media:description> media:community> media:starRating count="0" average="0.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="22"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:zD9WJd_7wvo/id> yt:videoId>zD9WJd_7wvo/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Ist das schon Arbeitszeit?/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=zD9WJd_7wvo"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-03-10T16:17:22+00:00/published> updated>2024-05-07T08:06:35+00:00/updated> media:group> media:title>Ist das schon Arbeitszeit?/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/zD9WJd_7wvo?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i3.ytimg.com/vi/zD9WJd_7wvo/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Was gilt als Arbeitszeit? Bin ich wirklich zu spät? Ist das eine Überstunde? Diese Fragen kommen immer wieder in unterschiedlichen Konstellationen auf. So auch bei Belinda, die mir geschrieben hat. In der heutigen Folge möchte ich wieder einmal auf Zuschauer- beziehungsweise Zuhörerfragen eingehen. Über den aktiven Austausch freue ich mich immer besonders. Herzlich Willkommen zu einer neue Folge deines Podcast Einfach Recht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. Thema heute: Fragen zur Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit ist zu vergüten. Deshalb ist die Antwort für die Mitarbeiter wichtig, was ist vergütungspflichtige Arbeitszeit. Danach bestimmt sich auch, ob er rechtzeitig die Arbeit aufgenommen hat. Zugleich ist es für den Arbeitgeber von Bedeutung , ab wann er überhaupt die Zeit als Arbeitszeit erfassen muss und ab wann er Pflichtverletzungen mit Abmahnungen oder Kündigungen belegen kann. Was darf der Arbeitgeber verlangen und was nicht? Deshalb ist die Beantwortung dieser Fragen für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleich wichtig. ——- Ist die pauschale Abgeltung von Überstunden mit dem Gehalt zulässig? Diese Frage werde ich im zweiten Teil und somit der nächsten Podcastfolge beantworten. Damit du die nächste Folge nicht verpasst, abonniere diesen Podcast und sei auch nächste Woche dabei, wenn es wieder heißt Herzlich Willkommen zu Einfach Recht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. Hast du auch eine Frage oder Impuls für eine Podcastfolge, so schreibe mir und meinem Team Arbeitsrecht der Rechtsanwälte Wulf & Collegen unter Info@kanzlei-wulf.de Gern kannst du mir auch in den sozialen Medien folgen und mir dort schreiben. Die Links findest du in den Shownotes. Du willst das ganze Nachlesen? Dann schaue auf unseren Blog unter www.kanzlei-Wulf.de Hier erfährst Du mehr: �www.kanzlei-wulf.de� � https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ� � https://www.facebook.com/@einfachrecht� � https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/� � https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv� � https://www.instagram.com/@kanzleiwulf� Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #arbeitsrecht #kanzleiwulf #rechtsanwalt #podcast #digitalekanzlei #arbeitszeit #kaffeepause/media:description> media:community> media:starRating count="4" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="58"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:-igq8FH8DZc/id> yt:videoId>-igq8FH8DZc/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Homeoffice-Atteste unwirksam!/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=-igq8FH8DZc"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-03-03T17:10:02+00:00/published> updated>2024-05-12T04:03:14+00:00/updated> media:group> media:title>Homeoffice-Atteste unwirksam!/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/-igq8FH8DZc?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i2.ytimg.com/vi/-igq8FH8DZc/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>In den letzten Monaten haben Arbeitnehmer vermehrt ärztliche Atteste vorgelegt, die besagen, dass eine Tätigkeit im Homeoffice aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen notwendig sei. Doch welche rechtlichen Implikationen haben diese Atteste eigentlich? Und inwieweit sind Arbeitgeber verpflichtet, ihnen nachzukommen? Herzlich Willkommen zu einer neuen Episode meines Podcasts Einfach Recht, in dem wir heute das Thema "Homeoffice-Atteste als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?" diskutieren werden. Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator. ——— Hier erfährst Du mehr: �www.kanzlei-wulf.de� � https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ� � https://www.facebook.com/@einfachrecht� � https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/� � https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv� � https://www.instagram.com/@kanzleiwulf� Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #rechtsanwalt #digitalekanzlei #homeoffice #au #homeofficeattest #podcast/media:description> media:community> media:starRating count="7" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="87"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:-FW_kDQxjVw/id> yt:videoId>-FW_kDQxjVw/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Die digitale Wende im Arbeitsrecht!/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=-FW_kDQxjVw"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-02-25T13:59:33+00:00/published> updated>2024-05-12T10:30:53+00:00/updated> media:group> media:title>Die digitale Wende im Arbeitsrecht!/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/-FW_kDQxjVw?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i2.ytimg.com/vi/-FW_kDQxjVw/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Willkommen bei "Einfach Recht", dem Podcast rund ums Arbeitsrecht. Die digitale Wende im Arbeitsrecht. Eine große Überschrift für die staubige deutsche Gesetzgebung. Dennoch wird die Digitalisierung im Arbeitsrecht zunehmend in den Gesetzen festgeschrieben. Beispiele dafür sind die digitalisierte Erfassung der Arbeitsunfähigkeit, die Gehaltsabrechnung sogar Arbeitsverträge. Das in dem meisten Unternehmen noch am Papier festgehalten wird, liegt jedoch nicht an den gesetzlichen Regeln. Vielmehr halten die Unternehmen an dem alt hergebrachten fest, gleich dem Spruch: "Das war doch schon immer so!" Tatsächlich bestehen in dem individuellen Arbeitsrecht, also den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nur für die Ausnahmen formale bindende Vorgaben. Das gilt insbesondere für die Formvorschrift bei der Kündigung des Arbeitsverhältnis gemäß §126 BGB. Hier ist eine wirksame Kündigung per Mail oder WhatsApp nicht möglich. Weit überwiegend gilt das Prinzip der Formfreiheit. Die gesetzlichen Ausnahmen davon gilt es zu kennen. Ansonsten ist der Arbeitgeber der Zukunft frei in der Gestaltung effizienter Abläufe. Diese Ausnahmen sind es, die bei den aktuellen Reglungen durch den Gesetzgeber reformiert werden. Eine solche ist Thema dieser Podcastfolge. Ab dem 1. Januar 2024 in Kraft: die Pflicht zur elektronischen Meldung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. —— Hier erfährst Du mehr: �www.kanzlei-wulf.de� � https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ� � https://www.facebook.com/@einfachrecht� � https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/� � https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv� � https://www.instagram.com/@kanzleiwulf� Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #rechtsanwalt #arbeitsrecht #kanzleiwulf #einfachrecht #digitalisierung #magdeburg #stendal #digitalekanzlei/media:description> media:community> media:starRating count="3" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="45"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:IlIrJBydOXw/id> yt:videoId>IlIrJBydOXw/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Überwachung der E-Mails durch den Arbeitgeber zulässig?/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=IlIrJBydOXw"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-02-18T22:40:24+00:00/published> updated>2024-05-07T22:11:57+00:00/updated> media:group> media:title>Überwachung der E-Mails durch den Arbeitgeber zulässig?/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/IlIrJBydOXw?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i2.ytimg.com/vi/IlIrJBydOXw/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>„Einfach Recht“ wird das Thema Überwachung von E-Mail-Postfächern durch den Arbeitgeber diskutiert, ein relevanter Aspekt der digitalen Arbeitswelt, der Datenschutz und Privatsphäre betrifft. Es wird erörtert, dass die Überwachung von E-Mail-Postfächern durch den Arbeitgeber gesetzlichen Einschränkungen unterliegt, welche im Bundesdatenschutzgesetz und der Datenschutz-Grundverordnung festgelegt sind. Unter bestimmten Umständen kann eine Überwachung dennoch zulässig sein. Es werden Beispiele angeführt, in denen Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen E-Mail-Kommunikation überwachen, etwa zur Sicherstellung des Betriebs oder zur Einhaltung von Compliance-Richtlinien. Rechtsanwalt Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator, erläutert, dass Transparenz und klare Richtlinien erforderlich sind und betont die Bedeutung der Zustimmung des Betriebsrats sowie das Bewusstsein der Arbeitnehmer über den beruflichen Zweck dienstlicher E-Mail-Accounts. #podcast #mail #überwachung #einfachrecht #kanzleiwulf #gestaltenistbesseralsstreiten/media:description> media:community> media:starRating count="1" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="58"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:f1C1sgCAbF4/id> yt:videoId>f1C1sgCAbF4/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>616 ! Versteckter Code oder Joker für den Mitarbeiter?/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=f1C1sgCAbF4"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-01-21T17:14:05+00:00/published> updated>2024-05-07T03:44:59+00:00/updated> media:group> media:title>616 ! Versteckter Code oder Joker für den Mitarbeiter?/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/f1C1sgCAbF4?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i3.ytimg.com/vi/f1C1sgCAbF4/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Der Tod eines Angehörigen kann einen Fall des 616 auslösen. Was wie ein versteckter Code klingt, ist oft ein Joker für den Arbeitnehmer. Wann und für welche Fälle der Mitarbeiter, ohne Arbeiten zu müssen, Lohn bekommen könnte und worauf die Parteien des Arbeitsverhältnis dabei achten müssen, erkläre ich in dieser Podcastfolge. Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge Einfach Recht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. Mein Name ist Sandro Wulf, RA, Fachanwalt f. ArbR und Mediator. Mein Motto: Gestalten ist besser als Streiten! Die, die meinen Kanälen schon länger folgen, wissen, dass ich jede Woche mindestens eine neu Episode herausbringe. Letzte Woche habe ich einen meiner besten Freunde und meinen Trauzeugen unter mysteriösen Umstände tot in seinem Haus aufgefunden. Die Kripo ermittelt noch. Im Ergebnis war ich nicht in der Lage noch gewillt, die angekündigte Folge zu veröffentlichen. Wer einen lieben Menschen verloren hat, wird die eigene Erfahrung gemacht haben, dass es schwer bis unmöglich ist, seine Arbeitsleistung in solchen Fällen einzubringen. Sofern der Arzt nicht die Arbeitsunfähigkeit attestiert, müsste der Mitarbeiter dennoch seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber anbieten. Kann er keinen Urlaub nehmen, muss er um Lohn zu bekommen, arbeiten. Davon sieht das Gesetz unter bestimmten Voraussetzungen eine Ausnahme vor. Dies ist der § 616 BGB. In diesem steht geschrieben: "§ 616 Vorübergehende Verhinderung Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt." Übersetzt bedeutet dies: … mehr hörst du in dieser Podcastepisode. Viel Spaß mit dieser Folge. ———- Hier erfährst Du mehr: �www.kanzlei-wulf.de� � https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ� � https://www.facebook.com/@einfachrecht� � https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/� � https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv� � https://www.instagram.com/@kanzleiwulf� Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #rechtsanwalt #616bgb #entgelt #lohn #arbeitsrecht #hr #kanzleiwulf #gestaltenistbesseralsstreiten/media:description> media:community> media:starRating count="8" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="131"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:Fa4PSnXo47E/id> yt:videoId>Fa4PSnXo47E/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Generalstreik hat Konsequenzen!/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=Fa4PSnXo47E"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2024-01-07T23:12:08+00:00/published> updated>2024-05-09T01:50:58+00:00/updated> media:group> media:title>Generalstreik hat Konsequenzen!/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/Fa4PSnXo47E?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i3.ytimg.com/vi/Fa4PSnXo47E/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Aktuell wird in Deutschland zu einem so genannten Generalstreik ab dem 8.1.2024 aufgerufen. Im Zuge dieses Generalstreiks werden alle Parteien in Deutschland sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer und die Bürger Deutschlands aufgerufen, das öffentliche Leben lahm zu legen. Der Aufruf wurde ursprünglich organisiert durch den Bauernverband, im Ergebnis der Änderungen des Gesetzgebers zur Versteuerung des Diesels, der für die landwirtschaftlichen Geräte benötigt wird als auch einer zusätzlichen Haftpflichtversicherung der landwirtschaftlichen Maschinen, welche im Straßenverkehr geführt werden könnten. Dem schlossen sich weitere Parteien des gesellschaftlichen Lebens als auch mittelständische Interessenvertretungen an. In den sozialen Netzen wird auch durch private Organisationen und Privatpersonen zu einem solchen Generalstreik aufgerufen. In den Kommentaren zu diesen Beiträgen kann sehr häufig gelesen werden, dass sich die Arbeitnehmer an diesen Streiks, oder besser gesagt Demonstrationen, beteiligen wollen. In diesem Zusammenhang ergeben sich viele interessante Rechtsfragen. Insbesondere im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben die Beantwortung dieser Fragen und sich daraus ergebenden rechtliche Konsequenzen weitreichende Folgen. Zum Beispiel: 1. Darf der Mitarbeiter in der Arbeitszeit der Arbeit eigenmächtig fern bleiben und an den Demonstrationen teilnehmen? 2. Was ist, wenn der Mitarbeiter wegen der Demonstrationen nicht zur Arbeit kommt bzw. zu spät erscheint? 3. Wie verhält es sich, wenn sich der Arbeitgeber an den Demonstrationen teilnimmt. Kann er den Mitarbeiter verpflichten zum Mitmachen? 4. Kann der Arbeitgeber, wenn er die Demonstrationen ablehnt, die Teilnahme verbieten? 5. Kann der Arbeitnehmer Urlaub fordern bzw. der Arbeitgeber Urlaub abziehen? 6. Hat der Mitarbeiter Anspruch auf unbezahlte Freistellung? Grundsätzlich ist der Streik zur Durchsetzung politischer Ziele (insbesondere wenn er gegen gesetzgebende Körperschaften gerichtet ist) nach der herrschenden rechtlichen Meinung unzulässig. Eine Zulässigkeit wird nur dann gesehen, wenn die verfassungsmäßige Ordnung bedroht wäre. Dies ergibt sich aus Art. 20 V Grundgesetz. Danach ist ein Generalstreik nur gerechtfertigt, wenn die verfassungsmäßig berufenden Organe die öffentliche Ordnung, bei Gefährdung durch Dritte, nicht aufrecht erhalten oder wiederherstellen können oder sich die verfassungsmäßig berufenden Organe selbst von der grundsätzlichen Ordnung abwenden. Diese Auffassung bedeutet, dass wilde Streiks nicht zulässig sind und das erst Recht nicht, wenn sie sich gegen die Staatsgewalt selber wenden. Der Hintergrund ist klar. Er dient der Sicherung der staatlichen Ordnung. Was aber wenn die gewählten staatlichen Vertreter nicht den Willen der Bürger vertreten, die diese Politiker in der demokratischen Mehrheit gewählt haben? Wenn sie gegen den Willen dieser Wähler reagieren? Wenn sie Maßnahmen beschließen, wie die Abschaltung der Atomkraftwerke, obwohl 3/4 der Bürger dagegen sind? Dann müssen die Bürger durch Demonstrationen ihrer Meinung Gehör verschaffen. Das Recht der freien Meinungsäußerung und das Demonstrationsrecht sind gleichfalls im Grundgesetz im Art. 5 und Art.8 geschützt. Die Rechtsfolgen rechtswidriger Streiks sind die, dass die Streikenden auf Unterlassung in Anspruch genommen werden können und zugleich sich Schadensersatzansprüchen aussetzen. In Europa sind lediglich in Deutschland, Dänemark, solche politischen Streiks unzulässig. Daraus ergeben sich weitreichende Konsequenzen im Zivil- und im Arbeitsrecht. Wann und ob der § 616 BGB dem Mitarbeiter einen Ausweg bietet, werde ich in der nächsten Folge erörtern. Bis dahin solltest du in deinem Arbeitsvertrag mal schauen, ob der § 616 BGB abbedungen wurde. Wieso und welche Konsequenzen das hat, hörst du in der nächsten Podcastfolge deines arbeitsrechtlichen Podcast "Einfach Recht" Antworten auf Fragen des Arbeitsrecht. Bei Fragen oder wenn du das ganze Nachlesen möchtest, dann wende dich an mein Team der Rechtsanwälte Wulf & Collegen. Diese erreichst du unter info@kanzlei-wulf.de oder www.kanzlei-wulf.de Folge uns auch bei YouTube, Tiktok und den anderen sozialen Medien und diskutiere mit uns. Abonniere diesen Podcast und bewerte diese Folge gerne, damit du auch das nächste mal dabei bist, wenn es heißt Herzlich Willkommen zu meinem Podcast Einfach Recht. Dein Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator. #generalstreik #demonstration #einfachrecht #rechtsanwalt #arbeitsrecht #kanzleiwulf #gg/media:description> media:community> media:starRating count="178" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="5794"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:9ymSROYr-38/id> yt:videoId>9ymSROYr-38/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>BAG gegen BGH - Wann geht eine Kündigung zu?/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=9ymSROYr-38"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2023-12-31T13:33:51+00:00/published> updated>2024-05-07T15:19:25+00:00/updated> media:group> media:title>BAG gegen BGH - Wann geht eine Kündigung zu?/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/9ymSROYr-38?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i2.ytimg.com/vi/9ymSROYr-38/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>In dieser Podcast-Episode vertiefen wir uns in ein Urteil, das nicht nur für Juristen von Interesse ist, sondern auch für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer, denn es betrifft die zentrale Frage: Wann geht eine Kündigung rechtlich wirksam beim Arbeitnehmer zu? Das Bundesarbeitsgericht hat ein wegweisendes Urteil gefällt, welches die Alltagsrealität des modernen Arbeitnehmers in den Mittelpunkt stellt. Das mag Arbeitgebern nicht gefallen. Der Kern dieser Entscheidung dreht sich um den Zeitpunkt, zu dem eine Kündigung als "zugegangen" gilt. Das Gericht hat festgestellt, dass der Zugang nicht im juristischen Vakuum stattfindet, sondern im Kontext des täglichen Lebens berücksichtigt werden muss. Das Urteil bringt Licht in die oft missverstandene Dynamik der Zustellung. Es geht darum, den exakten Moment zu bestimmen, in dem ein Kündigungsschreiben die Sphäre des Arbeitgebers verlässt und in die des Arbeitnehmers eintritt. Das Gericht machte deutlich, dass der Zugang einer Kündigung nicht an dem Tag erfolgt, an dem das Schreiben in den Briefkasten gelegt wird, sondern erst dann, wenn der Arbeitnehmer unter normalen Umständen die Möglichkeit hat, die Kündigung zur Kenntnis zu nehmen. Diese Entscheidung hat weitreichende Folgen. Sie schützt den Arbeitnehmer vor der unwissentlichen Verkürzung seiner Kündigungsfrist, indem sie anerkennt, dass die meisten Menschen ihre Post erst nach der Rückkehr von der Arbeit sichten. Hiermit wird die rechtliche Annahme in Einklang mit der Lebenswirklichkeit gebracht und die Bedeutung der Fristwahrung gestärkt. Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „Einfach Recht“. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen, Arbeitnehmern und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Hier erfährst Du mehr: �www.kanzlei-wulf.de� � https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ� � https://www.facebook.com/@einfachrecht� � https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/� � https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv� � https://www.instagram.com/@kanzleiwulf� Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de #einfachrecht #rechtsanwalt #arbeitsrecht #kündigung #arbeitsrecht #zustellung #kündigungsschutzklage #bag #BGH/media:description> media:community> media:starRating count="0" average="0.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="113"/> /media:community> /media:group> /entry> entry> id>yt:video:-Luni24Sags/id> yt:videoId>-Luni24Sags/yt:videoId> yt:channelId>UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/yt:channelId> title>Sex im Arbeitsverhältnis und das Zeugnis unbefriedigt!/title> link rel="alternate" href="https://www.youtube.com/watch?v=-Luni24Sags"/> author> name>Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen/name> uri>https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ/uri> /author> published>2023-12-25T15:01:48+00:00/published> updated>2024-05-09T10:44:51+00:00/updated> media:group> media:title>Sex im Arbeitsverhältnis und das Zeugnis unbefriedigt!/media:title> media:content url="https://www.youtube.com/v/-Luni24Sags?version=3" type="application/x-shockwave-flash" width="640" height="390"/> media:thumbnail url="https://i2.ytimg.com/vi/-Luni24Sags/hqdefault.jpg" width="480" height="360"/> media:description>Sex mit dem Arbeitgeber zum Fest der Liebe! Heute eine Weihnachtsfolge. Weihnachten ist das Fest der Liebe! Über Ecken gedacht, handeln nachfolgende Urteile über die Liebe im Arbeitsverhältnis. Ein kurioser und auch lustiger Fall. ArbG Bochum LAG Hamm v. 6.6.2019 – 17 Sa 46/19, BeckRS 2019, 17674 Hier erfährst Du mehr: �www.kanzlei-wulf.de� � https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ� � https://www.facebook.com/@einfachrecht� � https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/� � https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv� � https://www.instagram.com/@kanzleiwulf� Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #seximjob #rechtsanwalt #Zeugnis #kurioseurteile/media:description> media:community> media:starRating count="2" average="5.00" min="1" max="5"/> media:statistics views="779"/> /media:community> /media:group> /entry> /feed>

---

Rechtsanwälte und Fachanwälte Wulf & Collegen

01.08.2023 · 19:27:12 ···
01.01.1970 · 01:00:00 ···
21.05.2023 · 19:14:11 ··· 5 ··· ··· 28 ···
20.05.2024 · 12:20:50 ···
01.01.1970 · 01:00:00 ···
21.05.2023 · 19:14:11 ··· 5 ··· ··· 43 ···

1:: Neue Entscheidung zur AU zu Gunsten des Arbeitgebers!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 13.05.2024 · 22:12:55 ··· ···
··· ··· ··· ··· Willkommen zu einer neuen Folge meines Podcasts "Einfach Recht". Heute befasse ich mich mit einem bemerkenswerten Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, das die Rechtsprechung zur Arbeitsunfähigkeit weiterentwickelt und an Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts anknüpft. In dem Urteil, das unter dem Aktenzeichen 6 Sa 416/23 geführt wird, wurden wichtige Punkte geklärt, die für die Praxis von enormer Bedeutung sind. In der Beratungspraxis meines Teams Arbeitsrecht der Kanzlei Wulf & Collegen stellen wir sehr häufig fest, das die Arbeitgeber nicht um ihre Rechte wissen und sie deswegen auch nicht wahrnehmen. Dies wird verschärft durch fehlende praktische Tools mit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Wichtige Auskunftsansprüche werden von den Arbeitgebern nicht geltend gemacht, weil sich immer noch der falsche Mythos hält, dass die kranken Mitarbeiter die Diagnose, die zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, nicht dem Mitarbeiter mitteilen müssen. Ich möchte diese Aspekte genauer betrachten und ihre Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber diskutieren. #einfachrecht # ------- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „Einfach Recht“. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen, Arbeitnehmern und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war m Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

---

2:: Drogen im Arbeitsverhältnis!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 21.04.2024 · 12:35:08 ··· ···
··· ··· ··· ··· In dieser aufschlussreichen Solofolge unseres Podcasts EinfachRecht “Grün am Arbeitsplatz: Cannabis und Karriere” stellt Rechtsanwalt Sandro Wulf, Experte für Arbeitsrecht, die provokante Frage: “Was nicht verboten ist, ist erlaubt oder was legal ist, kann doch nicht verboten sein!?” Durchleuchte gemeinsam mit ihm die rechtlichen Rahmenbedingungen und Grauzonen von Cannabis im Berufsleben. Herr Wulf erörtert, wie bestehende Gesetze und Regelungen den Einsatz von Cannabis am Arbeitsplatz beeinflussen und bietet präzise Einblicke und Antworten auf komplexe rechtliche Fragen. Schalte ein, um fundierte juristische Perspektiven und praktische Tipps zu erhalten, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. Nachzulesen auf den Blog der Kanzlei Wulf & Collegen unter www.kanzlei-wulf.de Schreibe bei Fragen und Meinungen gern unter Info@kanzlei-wulf.de an ihn und sein Team Arbeitsrecht. #arbeitsrecht #einfachrecht #kanzleiwulf #podcast #digitalekanzlei #rechtsanwalt #drogen #cannabis #alkohol #gestaltenistbesseralsstreiten #einfach.recht

---

3:: Stundenkonten unwirksam?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 15.04.2024 · 21:56:13 ··· ···
··· ··· ··· ··· Hat der Arbeitgeber bei der Vereinbarung von Stundenkonten in den Arbeitsverträgen diesen Fehler gemachte, der sehr häufig vorkommt, dann bedeutet das für den Arbeitnehmer unverhofften Geldsegen und für den Arbeitgeber ein unkalkulierbar wirtschaftliches Risiko.  Wieso schnell für die Arbeitnehmer ein Betrag von 5000 € zu Stande kommen kann und wie der Arbeitgeber mit einfachen Mitteln diese Fehler vermeiden kann, verrate ich dir in diesem Video. #kanzleiwulf #einfachrecht #podcast #stundenkonto #überstunden #arbeitsrecht 

---

4:: Müssen Praktikanten bezahlt werden! Faktencheck!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 08.04.2024 · 15:19:09 ··· ···
··· ··· ··· ··· Von unbezahlt bis 2000 Euro! Für die Praktikumsvergütung gelten je nach Art und Dauer der Anstellung verschiedene Regeln. Wann Arbeitgeber Praktikanten bezahlen müssen und wie viel Gehalt üblich ist, dass bespreche ich in dieser Podcastfolge. Welche Fragen werde ich dir beantworten? 1. Müssen Praktika vergütet werden? 2. Wann gilt der gesetzliche Mindestlohn? 3. Was ist bei Pflichtpraktika, z.B. bei Studenten? 4. Freiwillige Praktika zur Berufsorientierung? 5. Wenn dann, welche Gehälter sind üblich? 6. Macht es einen Unterschied, wenn ich ein zweites Praktikum beim gleichen Unternehmen mache? Herzliche Willkommen zu Einfach Recht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht mit Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #podcast #digitalekanzlei #rechtsanwalt #gestaltenistbesseralsstreiten #praktikumsvergütung #praktikum #mindestlohn

---

5:: Digitale Arbeitsverträge kommen!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 29.03.2024 · 16:04:46 ··· ···
··· ··· ··· ··· Der grosse Durchbruch ist da, so zumindest der Bundesjustizminister Dr. Marco Buschmann. Was für ein Quatsch. Die aktuelle Regierung feiert sich für eine kommende Änderung, die lediglich eine Korrektur einer übertriebenen deutschen Bürokratie ist. Mehr erfährst du in diesem kurzen Update zum Nachweisgesetz. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #podcast #nachweisgesetz #fachanwaltfürarbeitsrecht #durchbruch#digitalekanzlei

---

6:: Bessere Vergütung für den Betriebsrat

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 23.03.2024 · 18:49:39 ··· ···
··· ··· ··· ··· Bessere Vergütung von Betriebsratsmitgliedern! Diese Headline in den Medien ist irreführend bis falsch! Neue Bestrebungen in der Gesetzgebung zur Vergütung der Betriebsräte. Was ist der Hintergrund. Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. Herzlich Willkommen zu deinem Podcast "Einfach Recht". Dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. ——- Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #podcast #rechtsanwalt #betriebsrat #vergütung

---

7:: Ist das schon Arbeitszeit? Teil !

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 18.03.2024 · 00:13:59 ··· ···
··· ··· ··· ···

---

8:: Ist das schon Arbeitszeit?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 10.03.2024 · 16:17:22 ··· ···
··· ··· ··· ··· Was gilt als Arbeitszeit? Bin ich wirklich zu spät? Ist das eine Überstunde? Diese Fragen kommen immer wieder in unterschiedlichen Konstellationen auf. So auch bei Belinda, die mir geschrieben hat. In der heutigen Folge möchte ich wieder einmal auf Zuschauer- beziehungsweise Zuhörerfragen eingehen. Über den aktiven Austausch freue ich mich immer besonders. Herzlich Willkommen zu einer neue Folge deines Podcast Einfach Recht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. Thema heute: Fragen zur Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit ist zu vergüten. Deshalb ist die Antwort für die Mitarbeiter wichtig, was ist vergütungspflichtige Arbeitszeit. Danach bestimmt sich auch, ob er rechtzeitig die Arbeit aufgenommen hat. Zugleich ist es für den Arbeitgeber von Bedeutung , ab wann er überhaupt die Zeit als Arbeitszeit erfassen muss und ab wann er Pflichtverletzungen mit Abmahnungen oder Kündigungen belegen kann. Was darf der Arbeitgeber verlangen und was nicht? Deshalb ist die Beantwortung dieser Fragen für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleich wichtig. ——- Ist die pauschale Abgeltung von Überstunden mit dem Gehalt zulässig? Diese Frage werde ich im zweiten Teil und somit der nächsten Podcastfolge beantworten. Damit du die nächste Folge nicht verpasst, abonniere diesen Podcast und sei auch nächste Woche dabei, wenn es wieder heißt Herzlich Willkommen zu Einfach Recht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. Hast du auch eine Frage oder Impuls für eine Podcastfolge, so schreibe mir und meinem Team Arbeitsrecht der Rechtsanwälte Wulf & Collegen unter Info@kanzlei-wulf.de Gern kannst du mir auch in den sozialen Medien folgen und mir dort schreiben. Die Links findest du in den Shownotes. Du willst das ganze Nachlesen? Dann schaue auf unseren Blog unter www.kanzlei-Wulf.de Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #arbeitsrecht #kanzleiwulf #rechtsanwalt #podcast #digitalekanzlei #arbeitszeit #kaffeepause

---

9:: Homeoffice-Atteste unwirksam!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 03.03.2024 · 17:10:02 ··· ···
··· ··· ··· ··· In den letzten Monaten haben Arbeitnehmer vermehrt ärztliche Atteste vorgelegt, die besagen, dass eine Tätigkeit im Homeoffice aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen notwendig sei. Doch welche rechtlichen Implikationen haben diese Atteste eigentlich? Und inwieweit sind Arbeitgeber verpflichtet, ihnen nachzukommen? Herzlich Willkommen zu einer neuen Episode meines Podcasts Einfach Recht, in dem wir heute das Thema "Homeoffice-Atteste als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?" diskutieren werden. Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator. ——— Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #rechtsanwalt #digitalekanzlei #homeoffice #au #homeofficeattest #podcast

---

10:: Die digitale Wende im Arbeitsrecht!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 25.02.2024 · 13:59:33 ··· ···
··· ··· ··· ··· Willkommen bei "Einfach Recht", dem Podcast rund ums Arbeitsrecht. Die digitale Wende im Arbeitsrecht. Eine große Überschrift für die staubige deutsche Gesetzgebung. Dennoch wird die Digitalisierung im Arbeitsrecht zunehmend in den Gesetzen festgeschrieben. Beispiele dafür sind die digitalisierte Erfassung der Arbeitsunfähigkeit, die Gehaltsabrechnung sogar Arbeitsverträge. Das in dem meisten Unternehmen noch am Papier festgehalten wird, liegt jedoch nicht an den gesetzlichen Regeln. Vielmehr halten die Unternehmen an dem alt hergebrachten fest, gleich dem Spruch: "Das war doch schon immer so!" Tatsächlich bestehen in dem individuellen Arbeitsrecht, also den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nur für die Ausnahmen formale bindende Vorgaben. Das gilt insbesondere für die Formvorschrift bei der Kündigung des Arbeitsverhältnis gemäß §126 BGB. Hier ist eine wirksame Kündigung per Mail oder WhatsApp nicht möglich. Weit überwiegend gilt das Prinzip der Formfreiheit. Die gesetzlichen Ausnahmen davon gilt es zu kennen. Ansonsten ist der Arbeitgeber der Zukunft frei in der Gestaltung effizienter Abläufe. Diese Ausnahmen sind es, die bei den aktuellen Reglungen durch den Gesetzgeber reformiert werden. Eine solche ist Thema dieser Podcastfolge. Ab dem 1. Januar 2024 in Kraft: die Pflicht zur elektronischen Meldung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. —— Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #rechtsanwalt #arbeitsrecht #kanzleiwulf #einfachrecht #digitalisierung #magdeburg #stendal #digitalekanzlei

---

11:: Überwachung der E-Mails durch den Arbeitgeber zulässig?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 18.02.2024 · 22:40:24 ··· ···
··· ··· ··· ··· „Einfach Recht“ wird das Thema Überwachung von E-Mail-Postfächern durch den Arbeitgeber diskutiert, ein relevanter Aspekt der digitalen Arbeitswelt, der Datenschutz und Privatsphäre betrifft. Es wird erörtert, dass die Überwachung von E-Mail-Postfächern durch den Arbeitgeber gesetzlichen Einschränkungen unterliegt, welche im Bundesdatenschutzgesetz und der Datenschutz-Grundverordnung festgelegt sind. Unter bestimmten Umständen kann eine Überwachung dennoch zulässig sein. Es werden Beispiele angeführt, in denen Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen E-Mail-Kommunikation überwachen, etwa zur Sicherstellung des Betriebs oder zur Einhaltung von Compliance-Richtlinien. Rechtsanwalt Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator, erläutert, dass Transparenz und klare Richtlinien erforderlich sind und betont die Bedeutung der Zustimmung des Betriebsrats sowie das Bewusstsein der Arbeitnehmer über den beruflichen Zweck dienstlicher E-Mail-Accounts. #podcast #mail #überwachung #einfachrecht #kanzleiwulf #gestaltenistbesseralsstreiten

---

12:: 616 ! Versteckter Code oder Joker für den Mitarbeiter?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 21.01.2024 · 17:14:05 ··· ···
··· ··· ··· ··· Der Tod eines Angehörigen kann einen Fall des 616 auslösen. Was wie ein versteckter Code klingt, ist oft ein Joker für den Arbeitnehmer. Wann und für welche Fälle der Mitarbeiter, ohne Arbeiten zu müssen, Lohn bekommen könnte und worauf die Parteien des Arbeitsverhältnis dabei achten müssen, erkläre ich in dieser Podcastfolge. Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge Einfach Recht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. Mein Name ist Sandro Wulf, RA, Fachanwalt f. ArbR und Mediator. Mein Motto: Gestalten ist besser als Streiten! Die, die meinen Kanälen schon länger folgen, wissen, dass ich jede Woche mindestens eine neu Episode herausbringe. Letzte Woche habe ich einen meiner besten Freunde und meinen Trauzeugen unter mysteriösen Umstände tot in seinem Haus aufgefunden. Die Kripo ermittelt noch. Im Ergebnis war ich nicht in der Lage noch gewillt, die angekündigte Folge zu veröffentlichen. Wer einen lieben Menschen verloren hat, wird die eigene Erfahrung gemacht haben, dass es schwer bis unmöglich ist, seine Arbeitsleistung in solchen Fällen einzubringen. Sofern der Arzt nicht die Arbeitsunfähigkeit attestiert, müsste der Mitarbeiter dennoch seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber anbieten. Kann er keinen Urlaub nehmen, muss er um Lohn zu bekommen, arbeiten. Davon sieht das Gesetz unter bestimmten Voraussetzungen eine Ausnahme vor. Dies ist der § 616 BGB. In diesem steht geschrieben: "§ 616 Vorübergehende Verhinderung Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt." Übersetzt bedeutet dies: … mehr hörst du in dieser Podcastepisode. Viel Spaß mit dieser Folge. ———- Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #rechtsanwalt #616bgb #entgelt #lohn #arbeitsrecht #hr #kanzleiwulf #gestaltenistbesseralsstreiten

---

13:: Generalstreik hat Konsequenzen!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 07.01.2024 · 23:12:08 ··· ···
··· ··· ··· ··· Aktuell wird in Deutschland zu einem so genannten Generalstreik ab dem 8.1.2024 aufgerufen. Im Zuge dieses Generalstreiks werden alle Parteien in Deutschland sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer und die Bürger Deutschlands aufgerufen, das öffentliche Leben lahm zu legen. Der Aufruf wurde ursprünglich organisiert durch den Bauernverband, im Ergebnis der Änderungen des Gesetzgebers zur Versteuerung des Diesels, der für die landwirtschaftlichen Geräte benötigt wird als auch einer zusätzlichen Haftpflichtversicherung der landwirtschaftlichen Maschinen, welche im Straßenverkehr geführt werden könnten. Dem schlossen sich weitere Parteien des gesellschaftlichen Lebens als auch mittelständische Interessenvertretungen an. In den sozialen Netzen wird auch durch private Organisationen und Privatpersonen zu einem solchen Generalstreik aufgerufen. In den Kommentaren zu diesen Beiträgen kann sehr häufig gelesen werden, dass sich die Arbeitnehmer an diesen Streiks, oder besser gesagt Demonstrationen, beteiligen wollen. In diesem Zusammenhang ergeben sich viele interessante Rechtsfragen. Insbesondere im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben die Beantwortung dieser Fragen und sich daraus ergebenden rechtliche Konsequenzen weitreichende Folgen. Zum Beispiel: 1. Darf der Mitarbeiter in der Arbeitszeit der Arbeit eigenmächtig fern bleiben und an den Demonstrationen teilnehmen? 2. Was ist, wenn der Mitarbeiter wegen der Demonstrationen nicht zur Arbeit kommt bzw. zu spät erscheint? 3. Wie verhält es sich, wenn sich der Arbeitgeber an den Demonstrationen teilnimmt. Kann er den Mitarbeiter verpflichten zum Mitmachen? 4. Kann der Arbeitgeber, wenn er die Demonstrationen ablehnt, die Teilnahme verbieten? 5. Kann der Arbeitnehmer Urlaub fordern bzw. der Arbeitgeber Urlaub abziehen? 6. Hat der Mitarbeiter Anspruch auf unbezahlte Freistellung? Grundsätzlich ist der Streik zur Durchsetzung politischer Ziele (insbesondere wenn er gegen gesetzgebende Körperschaften gerichtet ist) nach der herrschenden rechtlichen Meinung unzulässig. Eine Zulässigkeit wird nur dann gesehen, wenn die verfassungsmäßige Ordnung bedroht wäre. Dies ergibt sich aus Art. 20 V Grundgesetz. Danach ist ein Generalstreik nur gerechtfertigt, wenn die verfassungsmäßig berufenden Organe die öffentliche Ordnung, bei Gefährdung durch Dritte, nicht aufrecht erhalten oder wiederherstellen können oder sich die verfassungsmäßig berufenden Organe selbst von der grundsätzlichen Ordnung abwenden. Diese Auffassung bedeutet, dass wilde Streiks nicht zulässig sind und das erst Recht nicht, wenn sie sich gegen die Staatsgewalt selber wenden. Der Hintergrund ist klar. Er dient der Sicherung der staatlichen Ordnung. Was aber wenn die gewählten staatlichen Vertreter nicht den Willen der Bürger vertreten, die diese Politiker in der demokratischen Mehrheit gewählt haben? Wenn sie gegen den Willen dieser Wähler reagieren? Wenn sie Maßnahmen beschließen, wie die Abschaltung der Atomkraftwerke, obwohl 3/4 der Bürger dagegen sind? Dann müssen die Bürger durch Demonstrationen ihrer Meinung Gehör verschaffen. Das Recht der freien Meinungsäußerung und das Demonstrationsrecht sind gleichfalls im Grundgesetz im Art. 5 und Art.8 geschützt. Die Rechtsfolgen rechtswidriger Streiks sind die, dass die Streikenden auf Unterlassung in Anspruch genommen werden können und zugleich sich Schadensersatzansprüchen aussetzen. In Europa sind lediglich in Deutschland, Dänemark, solche politischen Streiks unzulässig. Daraus ergeben sich weitreichende Konsequenzen im Zivil- und im Arbeitsrecht. Wann und ob der § 616 BGB dem Mitarbeiter einen Ausweg bietet, werde ich in der nächsten Folge erörtern. Bis dahin solltest du in deinem Arbeitsvertrag mal schauen, ob der § 616 BGB abbedungen wurde. Wieso und welche Konsequenzen das hat, hörst du in der nächsten Podcastfolge deines arbeitsrechtlichen Podcast "Einfach Recht" Antworten auf Fragen des Arbeitsrecht. Bei Fragen oder wenn du das ganze Nachlesen möchtest, dann wende dich an mein Team der Rechtsanwälte Wulf & Collegen. Diese erreichst du unter info@kanzlei-wulf.de oder www.kanzlei-wulf.de Folge uns auch bei YouTube, Tiktok und den anderen sozialen Medien und diskutiere mit uns. Abonniere diesen Podcast und bewerte diese Folge gerne, damit du auch das nächste mal dabei bist, wenn es heißt Herzlich Willkommen zu meinem Podcast Einfach Recht. Dein Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator. #generalstreik #demonstration #einfachrecht #rechtsanwalt #arbeitsrecht #kanzleiwulf #gg

---

14:: BAG gegen BGH - Wann geht eine Kündigung zu?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 31.12.2023 · 13:33:51 ··· ···
··· ··· ··· ··· In dieser Podcast-Episode vertiefen wir uns in ein Urteil, das nicht nur für Juristen von Interesse ist, sondern auch für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer, denn es betrifft die zentrale Frage: Wann geht eine Kündigung rechtlich wirksam beim Arbeitnehmer zu? Das Bundesarbeitsgericht hat ein wegweisendes Urteil gefällt, welches die Alltagsrealität des modernen Arbeitnehmers in den Mittelpunkt stellt. Das mag Arbeitgebern nicht gefallen. Der Kern dieser Entscheidung dreht sich um den Zeitpunkt, zu dem eine Kündigung als "zugegangen" gilt. Das Gericht hat festgestellt, dass der Zugang nicht im juristischen Vakuum stattfindet, sondern im Kontext des täglichen Lebens berücksichtigt werden muss. Das Urteil bringt Licht in die oft missverstandene Dynamik der Zustellung. Es geht darum, den exakten Moment zu bestimmen, in dem ein Kündigungsschreiben die Sphäre des Arbeitgebers verlässt und in die des Arbeitnehmers eintritt. Das Gericht machte deutlich, dass der Zugang einer Kündigung nicht an dem Tag erfolgt, an dem das Schreiben in den Briefkasten gelegt wird, sondern erst dann, wenn der Arbeitnehmer unter normalen Umständen die Möglichkeit hat, die Kündigung zur Kenntnis zu nehmen. Diese Entscheidung hat weitreichende Folgen. Sie schützt den Arbeitnehmer vor der unwissentlichen Verkürzung seiner Kündigungsfrist, indem sie anerkennt, dass die meisten Menschen ihre Post erst nach der Rückkehr von der Arbeit sichten. Hiermit wird die rechtliche Annahme in Einklang mit der Lebenswirklichkeit gebracht und die Bedeutung der Fristwahrung gestärkt. Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „Einfach Recht“. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen, Arbeitnehmern und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de #einfachrecht #rechtsanwalt #arbeitsrecht #kündigung #arbeitsrecht #zustellung #kündigungsschutzklage #bag #BGH

---

15:: Sex im Arbeitsverhältnis und das Zeugnis unbefriedigt!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 25.12.2023 · 15:01:48 ··· ···
··· ··· ··· ··· Sex mit dem Arbeitgeber zum Fest der Liebe! Heute eine Weihnachtsfolge. Weihnachten ist das Fest der Liebe! Über Ecken gedacht, handeln nachfolgende Urteile über die Liebe im Arbeitsverhältnis. Ein kurioser und auch lustiger Fall. ArbG Bochum LAG Hamm v. 6.6.2019 – 17 Sa 46/19, BeckRS 2019, 17674 Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #seximjob #rechtsanwalt #Zeugnis #kurioseurteile

---

16:: Drogen im Arbeitsverhältnis: Was ändert sich mit der Legalisierung von Cannabis?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 20.08.2023 · 15:17:03 ··· ···
··· ··· ··· ··· Das Bundeskabinett hat den Gesetzesentwurf am 16.08.2023 verabschiedet, wonach der Besitz und der Konsum von Cannabis in Grenzen von 25 Gramm bei Menschen ab dem 18. Lebensjahr legal sein soll. Wenn der Bundestag dem zustimmt, was bedeutet das für das Arbeitsverhältnis? Wieso du als Mitarbeiter/in und Arbeitgeber/in das wissen solltest, erfährst du in dieser Folge. --- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.   Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.   Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. ----   Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.   Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.   Ich bin Vortragsredner und Speaker.     Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf     Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an   info@kanzlei-wulf.de   Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.     Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

---

17:: Rückzahlung von Fortbildungskosten!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 20.08.2023 · 14:48:40 ··· ···
··· ··· ··· ··· Manche Verträge kann der Mitarbeiter unterschreiben, auch wenn ihm die Klausel nicht gefällt, weil er diese jederzeit für unwirksam erklären lassen kann. So ist das auch häufig bei Fortbildungsverträgen, wenn sie als AGB gewertet werden. Der Arbeitgeber will die Fortbildungs- oder Ausbildungskosten nach Kündigung erstattet bekommen und der Mitarbeiter will nicht zahlen. Was das BAG mit seinem neuen Urteil aus 2023 dazu sagt und ob es bei der arbeitnehmerfreundlichen Rechtsprechung bleibt, siehst du in dieser Folge. #ausbildungsvertrag #weiterbildungsvertrag #rückzahlung #schadenersatz #kündigung #bag #rechtsanwalt #kanzleiwulf #einfachrecht #gestaltenistbesseralsstreiten #arbeitsrecht #aktuelleurteile —— Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.--------------------- Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

---

18:: Fahrerlaubnis weg = Job weg = kein Arbeitslosengeld?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 05.08.2023 · 22:14:20 ··· ···
··· ··· ··· ··· VERLUST DES FÜHRERSCHEIN GLEICH JOB WEG UND AUCH DES ARBEITSLOSENGELDES! Der Berufskraftfahrer verlor seine Fahrerlaubnis. In der Konsequenz verlor er seinen Job. Die Agentur für Arbeit verwehrte sich ihm Arbeitslosengeld zu zahlen. Begründung? Der Mitarbeiter ist selber schuld, dass er keinen Job mehr hat. Dann hat der Staat und somit die Agentur für Arbeit nicht für ihn einzustehen. Was die Gerichte dazu gesagt haben, hörst du in dieser Folge. Dein Sandro Wulf Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator www.kanzlei-wulf.de #einfachrecht #kanzleiwulf #rechtsanwalt #führerschein #fahrerlaubnis #kündigung #agenturfürarbeit #arbeitsrecht

---

19:: Persönliche Haftung des Geschäftsführer für den Mitarbeiterlohn?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 31.07.2023 · 10:59:58 ··· ···
··· ··· ··· ··· Zahlt eine GmbH ihren Ar­beit­neh­mern nicht den ge­setz­li­chen Min­dest­lohn, haf­ten für den Scha­dens­er­satz nicht die Ge­schäfts­füh­rer, ur­teilt das Bun­des­ar­beits­ge­richt. Zwar müs­sen diese nach dem MiLoG mög­li­cher­wei­se ein Bu­ß­geld zah­len. Doch der Bu­ß­geld­tat­be­stand sei kein Schutz­ge­setz nach § 823 Abs. 2 BGB zu­guns­ten der Ar­beit­neh­mer der Ge­sell­schaft im Ver­hält­nis zum Ge­schäfts­füh­rer. #arbeitsrecht #rechtsanwalt #geschäftsführer #einfachrecht #kanzleiwulf #bag #gestaltenistbesseralsstreiten #fachanwaltfürarbeitsrecht #podcast #videopodcast

---

20:: Konflikte am Arbeitsplatz? Mediation als Weg zur Lösung!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 24.07.2023 · 20:40:58 ··· ···
··· ··· ··· ··· Als Rechtsanwalt und Mediator bin ich täglich mit den Herausforderungen von Konflikten am Arbeitsplatz konfrontiert. Der in vielen Unternehmen bestehende Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen Lösungsmöglichkeiten zu finden, die sich nicht in der Kenntnis von arbeitsrechtlichen Gesetzen oder Urteilen wiederfindet. Oft kommen auch Mandanten zu uns, die sich in festgefahrenen Situationen befinden, sei es durch Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen, Unstimmigkeiten mit Vorgesetzten oder Mobbingvorfällen. In solchen Momenten wird deutlich, wie wichtig es ist, eine konstruktive Lösung zu finden, die allen Beteiligten gerecht wird. Als Rechtsanwalt ist es meine Aufgabe, meinen Mandanten die rechtlichen Rahmenbedingungen zu erläutern und sie über ihre Rechte und Pflichten aufzuklären. Allerdings betone ich stets, dass ein gerichtliches Verfahren nicht immer die beste Lösung ist. Es kann zeitraubend, kostenintensiv und vor allem sehr belastend für die betroffenen Parteien sein. Hier kommt die Mediation ins Spiel. Als Mediator betrachte ich Konflikte als Chancen, gemeinsam mit den Beteiligten nach konstruktiven Lösungen zu suchen. In einem vertraulichen und neutralen Umfeld ermögliche ich es den Parteien, offen über ihre Anliegen zu sprechen und sich gegenseitig besser zu verstehen. Dabei steht nicht nur die Klärung des Konflikts im Vordergrund, sondern auch die Wiederherstellung einer vertrauensvollen Kommunikation. Die Mediation im Arbeitsrecht ermöglicht es, die Interessen der Mitarbeiter und des Arbeitgebers in Einklang zu bringen. Gemeinsam erarbeiten die Parteien mit meiner Hilfe praktische Lösungen, die den Bedürfnissen und Zielen aller Parteien gerecht werden. Dies kann die Umstrukturierung von Arbeitsabläufen, die Implementierung von Konfliktlösungsmechanismen oder auch eine Vereinbarung über zukünftige Zusammenarbeit beinhalten. Es ist beeindruckend zu sehen, wie die Mediation in vielen Fällen zu einer win-win-Situation führt. Die Parteien erkennen oft, dass sie mehr gemeinsam haben als sie zuvor dachten und dass eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe langfristig erfolgreicher sein kann. Dabei spielt Empathie eine zentrale Rolle. Als Mediator helfe ich den Beteiligten, ihre Standpunkte zu erklären und auf die Bedürfnisse der anderen Seite einzugehen. Deshalb auch mein oder vielmehr unser Motto in der Kanzlei Wulf & Collegen, „Gestalten ist besser als Streiten!“ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.--------------------- Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

---

21:: Berichtigtes Zeugnis nur Zug um Zug!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 15.06.2023 · 20:39:54 ··· ···
··· ··· ··· ··· In der heutigen Folge geht es um ein Urteil des LAG München vom 11.11.2008 und den Zeugnisberichtigungsanspruch des Mitarbeiters gegenüber dem Arbeitgeber. Die rechtliche Konsequenz hat in meinem praktischen Fall dazu geführt, dass aus dem ursprünglich guten Zeugnis ein durchschnittliches Zeugnis wurde. Von besonderer Bedeutung war die Wohlverhaltens- und Bedauernsformel. Wer muss beim Zeugnis eigentlich was beweisen? Wann habe ich einen Anspruch auf eine Korrektur? Um diese und viele Fragen mehr geht es in dieser Folge. --------------------------------------------------- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.   Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.   Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.---------------------   Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.   Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.   Ich bin Vortragsredner und Speaker.     Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf     Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an     info@kanzlei-wulf.de     Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.     Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

---

22:: Folge 137 - 4 Tagewoche verträgt das der deutsche Wirtschaftsstandort?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 29.05.2023 · 19:43:53 ··· ···
··· ··· ··· ··· Der Finanzminister appelliert an die wirtschaftliche Vernunft der Arbeitnehmer. Die Wirtschaftsvertreter sehen den Wirtschaftsstandort Deutschland in Gefahr. Umfragen bei den Mitarbeitern ergeben den mehrheitlichen Wunsch der Einführung der 4-Tagewoche. ------------------------ Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.--------------------- Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #anwalt #arbeitsrecht #4tagewoche #viertagewoche #Wirtschaftsstandortdeutschland #kanzleiwulf #gestaltenistbesseralsstreiten

---

23:: Podcastfolge 136! Einfach Recht! Krankenpfleger und Leichenbestatter geht das?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 18.05.2023 · 11:37:16 ··· ···
··· ··· ··· ··· Ein Krankenpfleger wollte nebenberuflich als Leichenbestatter arbeiten. Sein Arbeitgeber im Hauptarbeitsverhältnis wollte dies nicht erlauben. Der Mitarbeiter verklagte den Arbeitgeber bis zum BAG. Das Ergebnis und wann ein Nebenjob zulässig ist, erfährst du in diesem Podcast. ————— Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #arbeitsrecht #einfachrecht #nebenbeschäftigung #arbeitsverhältnis #anwalt #kanzleiwulf

---

24:: Tipps für die EINARBEITUNGSPHASE!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 16.04.2023 · 16:05:08 ··· ···
··· ··· ··· ··· Einarbeitungsphase oder auch Onboarding genannt, legt den Grundstein für die Mitarbeiterbindung. Die meisten Mitarbeiter werden völlig unnötig in dieser Phase, der Phase 4 des Arbeitsverhältnis, verloren. Was du tun kannst, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, gerade in der Einarbeitungsphase hörst du in dieser Folge. ———- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.--------------------- Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

---

25:: 6 Fehler in der Bewerbungsphase !

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 25.03.2023 · 22:52:22 ··· ···
··· ··· ··· ··· Bewerbungsphase In Deutschland gibt es bestimmte rechtliche Vorgaben, die bei Bewerbungen und in der Bewerbungsphase zu beachten sind. Hier sind einige wichtige Punkte: 1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Das AGG verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Bewerberinnen und Bewerber dürfen also nicht aufgrund dieser Merkmale benachteiligt werden. Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen: Stellenausschreibungen sollten diskriminierungsfrei formuliert werden. Das bedeutet, dass keine Anforderungen gestellt werden dürfen, die eine bestimmte Gruppe von Bewerbern benachteiligen. Auch sollte darauf geachtet werden, dass das Anforderungsprofil nicht geschlechts- oder altersspezifisch formuliert wird. 2. Datenschutz: Bewerberdaten müssen gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verarbeitet werden. Das bedeutet, dass die Daten nur für den Bewerbungsprozess verwendet werden dürfen und nach Abschluss des Verfahrens gelöscht werden müssen, sofern keine Einwilligung des Bewerbers zur weiteren Verwendung vorliegt. 3. Arbeitszeugnisse: Arbeitgeber sind verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis auszustellen. Bewerber können dieses Arbeitszeugnis dem neuen Arbeitgeber vorlegen. Die Inhalte des Arbeitszeugnisses müssen sich an bestimmte rechtliche Vorgaben halten, um eine objektive Bewertung des Arbeitnehmers zu gewährleisten. 4. Bewerbungsfrist: Arbeitgeber müssen eine angemessene Bewerbungsfrist setzen. Die Frist sollte so bemessen sein, dass sich möglichst viele geeignete Bewerberinnen und Bewerber bewerben können. Eine zu kurze Frist kann eine Diskriminierung darstellen, da Bewerberinnen und Bewerber mit bestimmten familiären oder persönlichen Verpflichtungen möglicherweise benachteiligt werden. 5. Probearbeiten: Häufig mangelt es hier an klaren Vereinbarungen und Regelungen, die Rechtsfragen aufwerfen, ob schon ein Arbeitsverhältnis zu Stande gekommen ist oder Vergütung zu zahlen ist. 6. Einbindung einer vorhandenen Mitarbeitervertretung, z.B. Betriebsrat in den Bewerbungsprozess ist zu beachten. Hier ist beispielhaft der BetrVG zu beachten. ——— Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

---

26:: 8 Phasen des Arbeitsverhältnis! Wieso du wissen solltest, in welcher Phase du dich befindest!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 19.03.2023 · 19:14:24 ··· ···
··· ··· ··· ··· Zur Zeit dürfen wir viele neue Projekte für Arbeitgeber machen, deren Inhalt das Erstellen von Prozessen im Arbeitsverhältnis zum Gegenstand haben. Das ist gerade nicht nur das Erstellen eines Arbeitsvertrages. Ein modernes und erfolgreich geführtes Arbeitsverhältnis ist vielmehr als nur ein abgeschlossener Arbeitsvertrag. Was es braucht, ist Gegenstand dieser Folge. Ich gebe einen kurzen Überblick über die Phasen und einen Ein- und Ausblick auf die nächsten Folgen, inden ich jede einzelne Phase mit den rechtlichen Rahmenbedingungen beleuchte. ----- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #arbeitsrecht #anwalt #einfachrecht #podcast #hr #kanzleiwulf #arbeitsverhältnis #arbeitsvertrag #abfindung #gestaltenistbesseralsstreiten

---

27:: Zeit ist Geld! Das gilt auch beim Verhandeln!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 16.03.2023 · 19:09:00 ··· ···
··· ··· ··· ··· Der Grundsatz „Zeit ist Geld“ hat sich mal wieder in der Praxis bewahrheitet. Was für das Verhandeln im Allgemeinen gilt, hat erst Recht seine Berechtigung bei Vergleichsverhandlungen im Kündigungsmanagement. Ungeduld ist teuer. #arbeitsrecht #kündigung #kündigungsmanagement #kanzleiwulf #abfindung #gestaltenistbesseralsstreiten #anwalt

---

28:: Wettbewerbsverbot als Mitarbeiterbindung?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 13.03.2023 · 21:07:17 ··· ···
··· ··· ··· ··· In der letzten Folge habe ich darüber gesprochen, wie Fachkräfte abgeworben werden und ob und wie die Arbeitgeber dies verhindern oder erschweren können. Eine Möglichkeit ist die wirksame Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes. Mit diesem kann ein Abwerben als solches nicht verhindert werden. Jedoch wird das Interesse eines potentiellen Arbeitgebers an dem Mitarbeiter und die Wechselwilligkeit des Mitarbeiters erheblich schwinden, wenn diesem ein Arbeiten für die Konkurrenz für die nächsten 2 Jahre verboten wird. Was bei einer solchen Regelung, beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot, im Grundsatz zu beachten ist, hörst du in dieser Folge. Es geht um folgende Fragen: 1. Was versteht man im Arbeitsrecht unter einem Wettbewerbsverbot? 2. Darf das Wettbewerbsverbot zeitlich unbegrenzt gelten? 3. Welche Voraussetzungen gelten für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot? 4. Was passiert bei einem unwirksamen Wettbewerbsverbot? 5. Wie hoch ist die Karenzentschädigung? 6. Kann man das Wettbewerbsverbot umgehen? 7. Kann ein Wettbewerbsverbot wieder aufgehoben werden? ---------------- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #podcast #wettbewerbsverbot #einfachrecht #kanzleiwulf #arbeitsrecht #mitarbeiterbindung #fachanwaltfürarbeitsrecht #gestaltenistbesseralsstreiten

---

29:: Was darf ein Headhunter? Was darf er nicht? Welche Grenzen gibt es beim Headhunting?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 05.03.2023 · 18:23:47 ··· ···
··· ··· ··· ··· Es fehlen in den Unternehmen die Fachkräfte.  Es gibt keine Branche, die nicht nach Mitarbeitern sucht. Teils um wieder arbeitsfähig zu werden, zu bleiben oder um zu wachsen und die Kundenwünsche und Nachfrage erfüllen zu können. So geht es auch uns. Um weiter wachsen zu können, geben wir einem/r Mitarbeiter/in im Empfang und einem/r Rechtsanwaltsfachangestellten/in die Möglichkeit Teil unseres Teams zu werden. Wenn dich das interessiert, dann schau zum link in der Podcastfolge Kanzlei Wulf Jobs | www.kanzlei-wulf.de oder schreibe uns unter info@kanzlei-wulf.de Stellenbörsen helfen oft nicht weiter und so gehen die Unternehmen ungewöhnliche Wege. Manche Unternehmen schreiben bereits gar keine Stellen mehr aus. Sie beauftragen Headhunter, um gezielt den Bewerber in anderen Unternehmen zu finden, der für die vorgesehene Stelle am besten geeignet ist. Was für den einen Arbeitgeber gut sein kann, ist für den anderen Arbeitgeber ein großes Ärgernis. Da stellt sich die Frage, gibt es Regeln, die diese Headhunter bei der Suche nach zu vermittelnden Arbeitnehmern zu beachten haben? ----- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #offenestelle #refa #sekretariat #rechtsanwalt #karriere #headhunter #einfachrecht #unlautererwettbewerb

---

30:: 80.000 Euro Abfindung für 5 Jahre …

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 02.03.2023 · 14:03:45 ··· ···
··· ··· ··· ··· Der Arbeitgeber kündigt den Mitarbeiter und je nach Kündigungsmanagement führt das zum Ergebnis, dass der eine Mitarbeiter in der gleichen Situation eine Abfindung in der Höhe von 80.000 € erhält und der andere gar nichts bekommt. Das ist diese Woche vor den Arbeitsgerichten passiert. Sandro Wulf Rechtsanwalt. Fachanwalt für Arbeitsrecht. Mehr erfährst du auf meinen Podcast. #einfachrecht Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

---

31:: 25. Februar 2023

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 25.02.2023 · 21:18:29 ··· ···
··· ··· ··· ···

---

32:: Hinweisgeberschutzgesetz kommt doch noch nicht?! Wieso Unternehmen handeln sollten!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 19.02.2023 · 21:54:50 ··· ···
··· ··· ··· ··· Hinweisgeberschutzgesetz kommt doch noch nicht! Am 10.02.2023 stand das Hinweisgeberschutzgesetz zur Abstimmung im Bundesrat an. Die CDU geführten Bundesländer haben ihre Zustimmung verweigert. Das Gesetz soll Mitarbeitende in Unternehmen und Behörden schützen, die Missstände in ihrem beruflichen Umfeld aufdecken. Im Detail höre gern in die Folge vom 08.01.2023 rein. -------- Mit welcher Begründung wurde die Zustimmung verweigert? Der CDU gehen die deutschen Umsetzungsvorschläge der Ampel seit jeher zu weit. Sie bemerkt zu viel Bürokratie für kleine und mittlere Unternehmen, schärfere Regelungen als es die zugrundeliegende EU-Richtlinie erfordere. Damit liegt die CDU auch nicht ganz falsch. Die meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen hätten, so meine Beratungspraxis, in der aktuellen Zeit kein Kraft und Ressourcen für die Umsetzung. Größere und konzernstrukturierte Unternehmen haben in ihren internen Regeln und Compliance den europäischen Vorgaben Rechnung getragen, da diese über die Grenzen Deutschlands und der EU hinaus ihre Leistungen erbringen. Gemäß der EU-Whistleblower-Richtlinie enthalten diese Gesetze eine Verpflichtung für alle Organisationen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, ein internes Melde- beziehungsweise Hinweisgebersystem einzurichten. Unternehmen die ausschließlich in Deutschland mit ihren Mitarbeitern erbringen sind kleinere und mittlere mittelständische Unternehmen. Diese bleiben vorerst von den europäischen Vorgaben mangels Transformation verschont. Ich empfehle den Unternehmen, wenn diese wachsen wollen und am europäischen Markt teilhaben wollen, die europäischen Maßstäbe als Mindestmaß umzusetzen. Die Zeitfenster, die das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz vorgesehen hätte, sind nicht mehr aktuell. Das ist kein Grund die europäischen Vorgaben vollständig zu vernachlässigen. Die EU-Kommission hat Deutschland am 10.02.2023, mit dem Scheitern des Gesetzentwurf vor der Bundesrat, verklagt. Hintergrund ist die Nichtumsetzung der europäischen Vorgaben seit Dezember 2021. Mit der Klage, die auch gegen 7 weitere EU-Länder erhoben wurde, kann die EU bei Obsiegen nicht die Umsetzung der europäischen Vorgaben zu den sog. Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umsetzen. Es kann lediglich ein Zwangsgeld gegen Deutschland festsetzen lassen, welches Deutschland zur Umsetzung zwingen soll. Die Bundesregierung versucht durch einen juristischen Trick das Gesetz nunmehr ohne erneute Abstimmung und Beteiligung des Bundesrates und der CDU geführten Länder umzusetzen. Dazu will es die Teile des Gesetzes reduzieren, die eine Beteiligung des Bundesrates notwendig machen. Die Konsequenz wäre ein abgespecktes Gesetz. Nach neuesten Informationen und den Niederlagen der FDP bei den Länderwahlen regt sich jedoch Widerstand in der Regierung und die notwendigen Mehrheiten zur Realisierung des Gesetzes über diesen Weg scheinen in der Ampel zu fehlen. ---- Die Unternehmen, die sich mit den europäischen Vorgaben zum Hinweisgeberschutzgesetz noch nicht auseinandergesetzt haben, sollten dies tun. Nur weil Überschriften in den Medien lauten "Hinweisgeberschutzgesetz gescheitert" bedeutet dies nicht, dass es dennoch bald für die Unternehmen auch in Deutschland gilt. Wer sich dann in Eile an der Umsetzung in seinem Unternehmen versucht, macht schneller Fehler, die viel Geld kosten können. Bei Fragen zu der Umsetzung als auch anderen arbeitsrechtlichen Fragen kannst du dich gern unter der Mailadresse info@kanzlei-wulf.de oder per Telefon unter 039312527222 melden. Schau auch gern zu weiteren Informationen auf unseren Blog unter www.kanzlei-wulf.de und folge uns in den sozialen Medien.

---

33:: Wer zahlt den Schaden am Laptop?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 05.02.2023 · 21:50:06 ··· ···
··· ··· ··· ··· In Zeiten des mobilen Arbeitens als auch des Homeoffice ist die Zahl der Arbeitnehmer die ein Laptop vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt bekommen haben enorm gestiegen. Was aber wenn das Dienstlaptop beschädigt wird? Wer haftet für den Schaden? Macht es einen Unterschied, ob das zu Hause oder auf Arbeit passiert? Was für den Laptop gilt, gilt auch für das Diensthandy. Wer auch im Homeoffice arbeitet, nimmt das dazugehörige Equipment oft mit nach Hause. Doch wer haftet, wenn dort Kaffee über die Tastatur kippt oder jemand das Diensthandy fallen lässt? ————- Deshalb sollten sich in den Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten beziehungsweise zum Home-Office als auch bei der Überlassung von betrieblichen Gegenständen, insbesondere auch dem Dienstfahrzeug in den betrieblichen Vereinbarungen diese Risiken widerspiegeln. In den Unternehmen sollte es einheitliche und transparente Regeln geben, auf die sich die Parteien des Arbeitsverhältnisses einstellen können. So kann jeder das Risiko und zugleich die ihm übertragenen Verantwortung erkennen und wahrnehmen. Das vermeidet unnötigen Streit. Solltest du dazu Fragen haben oder unsere Hilfe benötigen, wie ist mein Team Arbeitsrecht gerne für dich da. Du reißt uns am einfachsten über die E-Mail Adresse. info@kanzlei-wulf.de oder aber du schaust auf unseren Blog unter. www.kanzlei-wulf.de Telefonisch erreichst du uns unter 039312527222 Wenn dir die Folge gefallen hat, wie immer an dieser Stelle meine Bitte, lass mir deine Rezession da, teile diese Folge und abonniere diesen Podcast, damit du auch nächstes Mal dabei sein kannst, wenn es wieder heißt, Herzlich willkommen zu „Einfach Recht“ antworten auf Fragen rund ums Arbeitsrecht. Bis dahin, dein Sandro Wulf, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

---

34:: 14. Januar 2023

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 14.01.2023 · 14:31:08 ··· ···
··· ··· ··· ··· Mobiles Arbeiten und die Box der Pandora! 80 % der Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten sind unwirksam. - Was bedeutet das für das Arbeitsverhältnis? - Welche Ansprüche können die Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen? - Was ist mit dem Versicherungsschutz? Wo mobiles Arbeiten drauf steht, ist Homeoffice drin. Das birgt Risiken für den Arbeitgeber und Versicherungslücken. Wo die Parteien des Arbeitsverhältnis hinschauen müssen, zeige ich in dieser Folge auf. ——- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

---

35:: Danke für deine Bewerbung!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 09.12.2022 · 16:38:21 ··· ···
··· ··· ··· ··· Kurzer Dank für deine Bewerbung. Du bist unzufrieden in deinem Job als #rechtsanwalt #rechtsanwältin oder #refa ? Dann schau auf unsere Seite https://berufung.kanzlei-wulf.de/ Lass uns deine Kontaktdaten da und wir melden uns bei dir. Wir freuen uns auf dich. Dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #freiestelle #einteam #karriere #magdeburg #stendal #bewerbung #erfolg #zufriedenheit #berufung

---

36:: Kündigung und Weihnachtsfeier - Recht im Advent!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 04.12.2022 · 11:02:23 ··· ···
··· ··· ··· ···

---

37:: Das Ende der „partiellen Impfpflicht“ steht fest! Was bedeutet das für die Zukunft?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 25.11.2022 · 15:39:13 ··· ···
··· ··· ··· ···

---

38:: DISKRIMINIERUNG VON TEILZEITKRÄFTEN DURCH ÜBERSTUNDENREGELUNGEN?!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 13.11.2022 · 16:16:50 ··· ···
··· ··· ··· ···

---

39:: Rechtsprechungsänderung zur Verjährung des Urlaub! Wieso das zur vermehrten Kündigung führen wird!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 04.10.2022 · 18:53:34 ··· ···
··· ··· ··· ···

---

40:: Fragerecht des Arbeitgeber! Was darf der Arbeitgeber seine Mitarbeiter fragen?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 20.09.2022 · 20:54:10 ··· ···
··· ··· ··· ···

---

41:: Brückentage - Wann habe ich darauf einen Anspruch?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 28.08.2022 · 17:01:59 ··· ···
··· ··· ··· ···

---

42:: Du ermunterst zum Lügen! Taktikvorschläge für Arbeitnehmer und BR auf den letzten Beitrag!

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 13.08.2022 · 10:26:33 ··· ···
··· ··· ··· ···

---

43:: Weniger ist mehr! Bist du ein Personaldepp?

01.01.1970 · 01:00:00 ··· 07.08.2022 · 13:34:57 ··· ···
··· ··· ··· ···

---