Recruiting-Spezialist : So finden Sie Fachkräfte für Pflege- & Sozialunternehmen 🔎🔍
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#recruiting #pflegekraft #ausbildung
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in der Pflegebranche gestaltet sich aufgrund der zunehmenden Nachfrage nach Personal als Herausforderung. Henrick Niemeyer, Geschäftsführer der Niemeyer Digital GmbH, verrät im BUSINESS TALK, wie es trotzdem möglich ist, dieser Nachfrage gerecht zu werden.
Ein Ansatz besteht darin, Ausbildungsplätze anzubieten und diese attraktiv zu gestalten. Es ist wichtig, diese Bemühungen zu präsentieren und bekannt zu machen. Seiner Meinung nach spielt auch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen eine entscheidende Rolle. Henrick Niemeyer weist darauf hin, dass negative Arbeitsbedingungen, wie Schichtdienst, hohe Arbeitsbelastung und chronischer Personalmangel potenzielle Kandidaten abschrecken können. Steuert man hier als Unternehmen gegen, „muss (das) in die Welt hinausgetragen werden“, meint der Recruiting-Profi. Deshalb ist es wichtig, die Vorurteile gegenüber der Branche abzubauen und sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer wertgeschätzt und menschlich behandelt werden.
Deshalb ist es vor allem für die Fachkräfte wichtig, sich die Unternehmen genau anzusehen. „Wir machen vorher einen Check der Unternehmen. Sind die Abeitsbedingungen menschlich? Werden die Mitarbeitenden gewertschätzt etc.?“ So soll sichergestellt werden, dass die von seinem Team akquirierten Fachkräfte zu guten Arbeitgebern vermittelt werden.
Im Hinblick auf das Recruiting spielen Social Media und digitale Prozesse eine immer größere Rolle. „Unserer Meinung nach ist das mittlerweile unverzichtbar.“ betont Henrick Niemeyer. Unternehmen müssen ihre Recruiting-Strategien anpassen, um im Wettbewerb um Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Einfachheit und Nutzerfreundlichkeit sind dabei entscheidende Faktoren. Die Prozesse sollten kompakt und einfach gestaltet sein, um potenziellen Bewerbern den Zugang so einfach wie möglich zu machen.
Neben der fachlichen Qualifikation legen Unternehmen auch Wert auf Soft Skills und die Motivation der Bewerber. Es ist wichtig, dass Unternehmen geeignete Bewerber identifizieren, um letztendlich erfolgreiche Einstellungen zu gewährleisten. Durch vorqualifizierende Maßnahmen und einen sorgfältigen Bewerbungsprozess wird sichergestellt, dass nur Bewerber ausgewählt werden, die zu den Anforderungen passen.
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