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media:description>https://bit.ly/2ElsK30 - "Neue Arbeit, Neues Leben?" - dazu möchte ich mit euch bei #NKNA19 eine Session spielen und habe schon mal los gespielt - ich lade euch auf eine Reise ein und freue mich über eure Gedanken, Kommentare, Likes und Shares! #NewWork #LSP #Sustainability #Agile #Mut
Zeitraffer meiner LSP-Session: https://www.youtube.com/watch?v=rBMh1hnj72I
Musik: http://freemusicarchive.org/music/eddy/2_Damn_Loud/Pure_Adrenaline_mastered-with-CloudBounce/media:description>
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media:description>"Neue Arbeit, Neues Leben?" - dazu möchte ich mit euch bei #NKNA19 eine Session spielen und habe schon mal los gespielt - ich lade euch auf eine Reise ein und freue mich über eure Gedanken, Kommentare, Likes und Shares! #NewWork #LSP #Sustainability #Agile #Mut https://www.linkedin.com/pulse/neue-arbeit-neues-leben-oder-wann-hast-du-das-letzte-mal-thomas/
Musik: https://freemusicarchive.org/music/Section_27_Netlabel/Sectioned_v60//media:description>
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media:description>Im Gespräch mit Thomas Kraft und Markus Daniel von unserem #dreiCday-Sponsor synyx am 20.10.17 in Karlsruhe im Rahmen des #dreiCday. Danke für das tolle Gespräch und eure Unterstützung!/media:description>
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title>#dreiCday - Impuls "Eigenverantwortung" von Gebhard Borck/title>
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media:description>Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Häufig stellt New Work den bidirektionalen Zusammenhang her: „Eigenverantwortung kommt aus intrinsischer Motivation“. Das legt den Schluss nahe, dass Mitarbeiter Eigenverantwortung positiv und gerne annehmen. Zumal ohne Eigenverantwortung in Unternehmen kaum Dezentralisierung und wenig Demokratie möglich sind. Das bedeutet wiederum unzureichenden Zugang zur Weisheit der Vielen.
Die Praxis zeigt dennoch, nur eine kleine Minderheit in Unternehmen ruft laut „Hurra!“, wird in Changeprojekten Eigenverantwortung eingefordert. Ein Teil dieser Minderheit nutzt die Forderung und optimiert jetzt erst recht ihren Eigennutz auf Kosten der Gemeinschaft. Schließlich brauchen sich eigenverantwortliche Mitarbeiter von niemanden etwas sagen lassen.
Der Impuls geht auf die unliebsamen Störungen ein, die auftreten, gehen wir zu blauäugig mit dem Thema um. Gebhard Borck berichtet aus seiner langjährigen Erfahrung als Transformations-Katalysator). Neben den oft verschwiegenen Nebenwirkungen entwickelten seine Kunden mit ihm zusammen notwendige Konsequenzen und Vorgehensweisen, will eine Organisation tatsächlich von Eigenverantwortung profitieren./media:description>
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title>#dreiCday - Impuls "Digital Workplace unboxed" von Michael Köhr/title>
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media:description>Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Zu Hause, unterwegs oder am Arbeitsplatz - täglich begegnen uns digitale Neuerungen, welche uns den Alltag erleichtern. In diesem Zusammenhang ist die Digitalisierung des Arbeitsplatzes unumgänglich geworden und stellt für Unternehmen einen wichtigen Faktor zur Sicherung von Wettbewerbserfolgen dar. Damit einher gehen Veränderungen von Strukturen und Prozessen, welche nicht nur die IT-Abteilung vor neue Herausforderungen stellt.
Michael, Sales Consultant bei Communardo, stellt die Trends des Digital Workplaces vor, zeigt auf wie man die IT Strategie zum Aufbau gestalten kann und welche Ökosysteme und Lösungen einen Digital Workplace lebendig werden lassen. Damit erhältst Du einen aktuellen Überblick zum Thema Collaboration und Digital Workplace und neue Impulse für Deine Entscheidungen./media:description>
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title>#dreiCday - Impuls "Atmen. Aufbrechen. Leben!" von Jonathan Funke/title>
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media:description>Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Die 40-Stunden-Woche ist tot, die Sharing-Economy in aller Munde. Aber warum einen Job teilen?!
Anna und ihre Mitgründerin Jana teilen sich selbst die Geschäftsführung ihrer Berliner Software-Firma Tandemploy und haben die 40-Stunden-Woche dort abgeschafft. Jonathan verrät uns in seinem Impuls, was das für Auswirkungen auf ihre Kreativität und die Zusammenarbeit im Unternehmen hat. Und inspiriert uns, wie wir Organisationen wieder zum Atmen bringen, Silos aufbrechen und Mitarbeitern endlich Arbeit ermöglichen, die ins Leben passt - darum sollten wir darüber nachdenken, einen Job zu teilen... Denn solange wir in starren „Stellen“ denken, flexibilisieren wir gar nichts - zuallerletzt unsere Arbeitswelt!/media:description>
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title>#dreiCday - Impuls "Kreativität auf Rezept?!" von Clemens K. Thomas/title>
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media:description>Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Bei seinem Künstlerstipendium im Oktober 2016 machte Clemens die Erfahrung, dass allgemein als kreativitätsfördernd angenommene Räume und Rahmenbedingungen diese Wirkung nicht zwangsläufig entfalten müssen. Dies führte ihn zur Fragestellung, was er wirklich braucht um kreativ zu sein und zu einer Auseinandersetzung mit Neuen Arbeitswelten und der Wechselwirkung zwischen Mensch und Raum.
Clemens inspiriert uns als Mitglied der Generation Y mit seinen persönlichen Antworten als Freelancer und Macher, was für ihn Kreativität bedeutet und wie und warum er kreativ sein kann. Außerdem gibt er einen Ausblick auf die Ergebnisse seiner Auseinandersetzung mit Neuen Arbeitswelten und der Wechselwirkung zwischen Mensch und Raum und freut sich darauf, diese in einer Open Space Session weiter zu diskutieren./media:description>
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title>#dreiCday - Impuls "Demokratisch agiles Recruiting" von Dr. Andreas Zeuch/title>
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media:description>Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Für die Aufrechterhaltung und positive Entwicklung eines beliebigen sozialen Systems ist es zentral, wer Teil davon wird. Je kleiner eine Organisation, desto wichtiger wird die anfängliche Prüfung, wer zukünftig in der Organisation mitarbeiten wird. Das gilt für alle Organisationen, egal ob in Old-School Manier eine Autokratie herrscht, oder ob wir es mit einem modernen, menschenfreundlichen demokratischen Unternehmen zu tun haben.
Allerdings gilt auch: Wenn eine Organisationskultur mit alten Mustern von Command-and-Control bricht, wird es umso bedeutsamer, kulturell passende KollegInnen zu finden. Damit das gelingt, braucht es ein neues Verständnis von “Recruiting” und ein völlig anderes Vorgehen als bisher üblich.
Dazu bedarf es zwei wesentlicher Veränderungen: Erstens andere Verantwortlichkeiten und zweitens eine deutliche Neuausrichtung von Eintritts- und Arbeitskontrolle. Natürlich gibt es auch diesmal wieder Praxisbeispiele, wie demokratisch agiles Recruiting gelingen kann und was dazu führt, dass es scheitert./media:description>
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title>#dreiCday – Teilnehmer-Interview mit Tim Weinert am 25.09.17 via Skype/title>
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media:description>Tim Weinert über seine #dreiCday-Teilnahme, seine Masterarbeit "Mehr Sinn in der Arbeit durch demokratische Personalprozesse" u.v.m. - danke für das tolle Gespräch, Tim!/media:description>
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media:description>Jonathan Denner über INOPAI, NETSYNO und ganz viel Kollaboration - danke für das tolle Gespräch, Jonathan!/media:description>
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media:description>Mehr Informationen zum Event findest Du unter http://dreic.events - danke fĂĽrs Teilen dieses Videos und bis bald beim #dreiCday :)
Die ausfĂĽhrlichen Vorabinterviews findest Du hier im Channel und unter http://dreic.events/blog/category/interviews/vorab-interviews//media:description>
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media:description>Rafael Sanchez-Moreno über seine #dreiCday-Teilnahme, Latinka e.V. u.v.m. - danke für das tolle Gespräch, Rafael!
Mehr Infos zum Event findet ihr unter http://dreiC.events/media:description>
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Mehr Informationen ĂĽber das Event findet ihr unter http://dreiC.events/media:description>
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dreiC.events
01.08.2023 · 19:27:12 ···
01.01.1970 · 01:00:00 ···
12.07.2023 · 23:10:58 ··· 5 ··· ··· 16 ···
21.08.2024 · 04:48:02 ···
01.01.1970 · 01:00:00 ···
12.07.2023 · 23:10:58 ··· 5 ··· ··· 16 ···
1:: #NeueArbeitNeuesLeben #NKNA19 Session-Teaser
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 09.12.2018 · 08:18:29 ··· ··· ··· ··· ··· ··· https://bit.ly/2ElsK30 - "Neue Arbeit, Neues Leben?" - dazu möchte ich mit euch bei #NKNA19 eine Session spielen und habe schon mal los gespielt - ich lade euch auf eine Reise ein und freue mich über eure Gedanken, Kommentare, Likes und Shares! #NewWork #LSP #Sustainability #Agile #Mut
Zeitraffer meiner LSP-Session: https://www.youtube.com/watch?v=rBMh1hnj72I
Musik: http://freemusicarchive.org/music/eddy/2_Damn_Loud/Pure_Adrenaline_mastered-with-CloudBounce
2:: #NeueArbeitNeuesLeben - #LSP Session 01 - 07.12.18
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 07.12.2018 · 22:29:45 ··· ··· ··· ··· ··· ··· "Neue Arbeit, Neues Leben?" - dazu möchte ich mit euch bei #NKNA19 eine Session spielen und habe schon mal los gespielt - ich lade euch auf eine Reise ein und freue mich über eure Gedanken, Kommentare, Likes und Shares! #NewWork #LSP #Sustainability #Agile #Mut https://www.linkedin.com/pulse/neue-arbeit-neues-leben-oder-wann-hast-du-das-letzte-mal-thomas/
Musik: https://freemusicarchive.org/music/Section_27_Netlabel/Sectioned_v60/
3:: #dreiCday – Sponsoren-Interview beim #dreiCday mit Thomas Kraft und Markus Daniel (synyx)
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 08.03.2018 · 19:31:00 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Im Gespräch mit Thomas Kraft und Markus Daniel von unserem #dreiCday-Sponsor synyx am 20.10.17 in Karlsruhe im Rahmen des #dreiCday. Danke für das tolle Gespräch und eure Unterstützung!
4:: #dreiCday – Sponsoren-Interview beim #dreiCday mit Jonathan Denner (INOPAI/NETSYNO)
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 24.02.2018 · 12:01:38 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Im Gespräch mit Jonathan Denner von unserem #dreiCday-Sponsor INOPAI/NETSYNO am 20.10.17 in Karlsruhe im Rahmen des #dreiCday. Danke für das tolle Gespräch und eure Unterstützung!
5:: #dreiCday - Impuls "Eigenverantwortung" von Gebhard Borck
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 22.02.2018 · 20:39:17 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Häufig stellt New Work den bidirektionalen Zusammenhang her: „Eigenverantwortung kommt aus intrinsischer Motivation“. Das legt den Schluss nahe, dass Mitarbeiter Eigenverantwortung positiv und gerne annehmen. Zumal ohne Eigenverantwortung in Unternehmen kaum Dezentralisierung und wenig Demokratie möglich sind. Das bedeutet wiederum unzureichenden Zugang zur Weisheit der Vielen.
Die Praxis zeigt dennoch, nur eine kleine Minderheit in Unternehmen ruft laut „Hurra!“, wird in Changeprojekten Eigenverantwortung eingefordert. Ein Teil dieser Minderheit nutzt die Forderung und optimiert jetzt erst recht ihren Eigennutz auf Kosten der Gemeinschaft. Schließlich brauchen sich eigenverantwortliche Mitarbeiter von niemanden etwas sagen lassen.
Der Impuls geht auf die unliebsamen Störungen ein, die auftreten, gehen wir zu blauäugig mit dem Thema um. Gebhard Borck berichtet aus seiner langjährigen Erfahrung als Transformations-Katalysator). Neben den oft verschwiegenen Nebenwirkungen entwickelten seine Kunden mit ihm zusammen notwendige Konsequenzen und Vorgehensweisen, will eine Organisation tatsächlich von Eigenverantwortung profitieren.
6:: #dreiCday - Impuls "Digital Workplace unboxed" von Michael Köhr
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 29.01.2018 · 22:41:01 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Zu Hause, unterwegs oder am Arbeitsplatz - täglich begegnen uns digitale Neuerungen, welche uns den Alltag erleichtern. In diesem Zusammenhang ist die Digitalisierung des Arbeitsplatzes unumgänglich geworden und stellt für Unternehmen einen wichtigen Faktor zur Sicherung von Wettbewerbserfolgen dar. Damit einher gehen Veränderungen von Strukturen und Prozessen, welche nicht nur die IT-Abteilung vor neue Herausforderungen stellt.
Michael, Sales Consultant bei Communardo, stellt die Trends des Digital Workplaces vor, zeigt auf wie man die IT Strategie zum Aufbau gestalten kann und welche Ökosysteme und Lösungen einen Digital Workplace lebendig werden lassen. Damit erhältst Du einen aktuellen Überblick zum Thema Collaboration und Digital Workplace und neue Impulse für Deine Entscheidungen.
7:: #dreiCday - Impuls "Atmen. Aufbrechen. Leben!" von Jonathan Funke
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 04.12.2017 · 19:23:13 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Die 40-Stunden-Woche ist tot, die Sharing-Economy in aller Munde. Aber warum einen Job teilen?!
Anna und ihre Mitgründerin Jana teilen sich selbst die Geschäftsführung ihrer Berliner Software-Firma Tandemploy und haben die 40-Stunden-Woche dort abgeschafft. Jonathan verrät uns in seinem Impuls, was das für Auswirkungen auf ihre Kreativität und die Zusammenarbeit im Unternehmen hat. Und inspiriert uns, wie wir Organisationen wieder zum Atmen bringen, Silos aufbrechen und Mitarbeitern endlich Arbeit ermöglichen, die ins Leben passt - darum sollten wir darüber nachdenken, einen Job zu teilen... Denn solange wir in starren „Stellen“ denken, flexibilisieren wir gar nichts - zuallerletzt unsere Arbeitswelt!
8:: #dreiCday - Impuls "Kreativität auf Rezept?!" von Clemens K. Thomas
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 27.11.2017 · 20:06:19 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Bei seinem Künstlerstipendium im Oktober 2016 machte Clemens die Erfahrung, dass allgemein als kreativitätsfördernd angenommene Räume und Rahmenbedingungen diese Wirkung nicht zwangsläufig entfalten müssen. Dies führte ihn zur Fragestellung, was er wirklich braucht um kreativ zu sein und zu einer Auseinandersetzung mit Neuen Arbeitswelten und der Wechselwirkung zwischen Mensch und Raum.
Clemens inspiriert uns als Mitglied der Generation Y mit seinen persönlichen Antworten als Freelancer und Macher, was für ihn Kreativität bedeutet und wie und warum er kreativ sein kann. Außerdem gibt er einen Ausblick auf die Ergebnisse seiner Auseinandersetzung mit Neuen Arbeitswelten und der Wechselwirkung zwischen Mensch und Raum und freut sich darauf, diese in einer Open Space Session weiter zu diskutieren.
9:: #dreiCday - Impuls "Demokratisch agiles Recruiting" von Dr. Andreas Zeuch
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 27.10.2017 · 09:28:55 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Aufzeichnung des Impuls beim #dreiCday am 20.10.17 in Karlsruhe.
Für die Aufrechterhaltung und positive Entwicklung eines beliebigen sozialen Systems ist es zentral, wer Teil davon wird. Je kleiner eine Organisation, desto wichtiger wird die anfängliche Prüfung, wer zukünftig in der Organisation mitarbeiten wird. Das gilt für alle Organisationen, egal ob in Old-School Manier eine Autokratie herrscht, oder ob wir es mit einem modernen, menschenfreundlichen demokratischen Unternehmen zu tun haben.
Allerdings gilt auch: Wenn eine Organisationskultur mit alten Mustern von Command-and-Control bricht, wird es umso bedeutsamer, kulturell passende KollegInnen zu finden. Damit das gelingt, braucht es ein neues Verständnis von “Recruiting” und ein völlig anderes Vorgehen als bisher üblich.
Dazu bedarf es zwei wesentlicher Veränderungen: Erstens andere Verantwortlichkeiten und zweitens eine deutliche Neuausrichtung von Eintritts- und Arbeitskontrolle. Natürlich gibt es auch diesmal wieder Praxisbeispiele, wie demokratisch agiles Recruiting gelingen kann und was dazu führt, dass es scheitert.
10:: #dreiCday – Teilnehmer-Interview mit Tim Weinert am 25.09.17 via Skype
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 26.09.2017 · 13:32:47 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Tim Weinert über seine #dreiCday-Teilnahme, seine Masterarbeit "Mehr Sinn in der Arbeit durch demokratische Personalprozesse" u.v.m. - danke für das tolle Gespräch, Tim!
11:: #dreiCday – Sponsoren-Interview mit Jonathan Denner (INOPAI/NETSYNO)
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 25.09.2017 · 18:18:46 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Jonathan Denner über INOPAI, NETSYNO und ganz viel Kollaboration - danke für das tolle Gespräch, Jonathan!
12:: #dreiCday – Sponsoren-Interview mit Thomas Kraft (synyx)
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 23.09.2017 · 16:28:48 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Thomas Kraft über synyx, agile Organisation u.v.m. - danke für das tolle Gespräch, Thomas!
13:: #dreiCday - 5 Impulse & Open Space rund um New Work & Digitalisierung - 20.10.17, Karlsruhe
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 17.08.2017 · 18:19:25 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Mehr Informationen zum Event findest Du unter http://dreic.events - danke fürs Teilen dieses Videos und bis bald beim #dreiCday :)
Die ausführlichen Vorabinterviews findest Du hier im Channel und unter http://dreic.events/blog/category/interviews/vorab-interviews/
14:: #dreiCday – Teilnehmer-Interview mit Rafael Sanchez-Moreno am 15.08.17 via Skype
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 15.08.2017 · 17:28:37 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Rafael Sanchez-Moreno über seine #dreiCday-Teilnahme, Latinka e.V. u.v.m. - danke für das tolle Gespräch, Rafael!
Mehr Infos zum Event findet ihr unter http://dreiC.events
15:: #dreiCday – Sponsoren-Interview mit Philipp Batman (demicon)
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 31.07.2017 · 08:17:29 ··· ··· ··· ··· ··· ··· Philipp Batman über die demicon, das #dreiCday-Sponsoring u.v.m. - danke für das tolle Gespräch, Philipp!
Mehr Informationen über das Event findet ihr unter http://dreiC.events
16:: #dreiCday – Teilnehmer-Interview mit Gerhard Maier am 04.07.17
01.01.1970 · 01:00:00 ··· 04.07.2017 · 00:00:00 ··· ··· ··· ··· ··· ···