SELECT * FROM DAFc WHERE DAFc="UCRmJEXD2C85UNwIiPTwZGIQ"
Veränderungen im Management - Hindernisse und Anreize
· 16.02.2022 · 10:12:52 ··· MiTTwoch ⭐ 3 🎬 20
📺 Bernd Hohmann - Wieder bei mir
Am 09.03.22 halte ich im Rahmen der virtuellen HLP group Veranstaltung "Schlaglicht" einen Vortrag zu dem Thema Veränderungen.
Hierzu ist ein kurzer Videoclip entstanden, den ich Euch an dieser Stelle gerne vorstelle. Anmeldung zu dem Vortrag über "bernd.hohmann@hlp-roots-of-life.com" oder "post@hlp-connex.com"
Immer noch ca. 70% der Change Projekte in Unternehmen werden nicht wie geplant abgeschlossen oder scheitern ganz.
Dieser Vortrag gibt aus psychologischer und neurowissenschaftlicher Sicht Einblick in die Gründe für dieses Misslingen von Change Projekten und zeigt auf, wie diese erfolgreicher umgesetzt werden können.
Eine sehr einfache aber umso wichtigere Erkenntnisse von psychologischen Untersuchungen und der Gehirnforschung ist es, dass die meisten Menschen natürlicherweise Veränderungen nicht mögen.
Veränderungen kollidieren mit 3 fundamentalen Grundregeln „Algorithmen“ nach denen unser Gehirn und damit wir Menschen „funktionieren“.
Diese sind: 1. Veränderungen benötigen eine Unmenge an Energie 2. Veränderungen sind oft sehr unangenehm für die Beteiligten und 3. es fehlt in der Regel ein echter Anreiz also Motivation für die Beteiligten, sich auf eine Veränderung einzulassen und diese auch erfolgreich abzuschließen.
Veränderung kann aber in Unternehmen nur gelingen, wenn der Anreiz und damit die erwartete Belohnung für den Veränderungsprozess bei den beteiligten Führungskräften und Mitarbeitern größer ist als die erwarteten unangenehmen Konsequenzen also die Kosten.
Dass diese positive Bilanz der Gleichung für Veränderungsbereitschaft gelingt, ist in hohem Maße auch die Verantwortung der Manager des Veränderungsprojektes. Einfühlungsvermögen, Menschenkenntnisse und kommunikative Kompetenz der Führungskräfte des Unternehmens und der Verantwortlichen des Change Projektes sind hierfür aber Voraussetzungen und sollten deshalb trainiert werden, wenn sie noch nicht vorhanden sind.
Nutzen dieses Vortrages:
Die Teilnehmer
o lernen die grundlegenden Funktionsweisen unseres Gehirnes und damit von uns Menschen kennen. Und welche Bedeutung diese für Veränderungen haben.
o entwickeln ein Verständnis für die Hindernisse, die Change Projekte immer wieder „ausbremsen“
o erhalten wertvolle Impulse dafür, wie Menschen für Veränderung gewonnen und motiviert werden können
· 16.02.2022 · 10:12:52 ··· MiTTwoch
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